Характеристика понятия и особенностей субъектов трудового права, их классификация и трудовой статус. Физические лица, работодатели, представители работников и работодателей, юрисдикционные органы как субъекты трудового права Российской Федерации.
Аннотация к работе
Министерства Образования Республики Молдова Государственный университет Республики Молдова Факультет: право Тема: «Субъекты трудового права на территории Республики Молдова»Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. Следовательно, субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями" от 17 июня 1983 года в части регламентации порядка и форм осуществления полномочий трудовыми коллективами вступает в противоречие с ТК РМ, поскольку в Кодексе такой порядок и формы не прописаны. Исключение упоминания о трудовом коллективе из ТК РМ не позволяет признать трудовой коллектив субъектом трудового права.В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их полномочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность-это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности. В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права. В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.46 ТК РМ трудовой договор могут заключать и 15-летние с письменного согласия родителей или их законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке. Названные лица обладают правосубъектностью и совокупностью трудовых прав и обязанностей несколько отличающихся от прав и обязанностей совершеннолетних работников. Однако предоставление дополнительных прав работникам в возрасте 15 лет и освобождение их от обязанностей, возложенных на совершеннолетних работников, не влияет на признание этих лиц субъектами трудового права, так как они обладают рассмотренными элементами правового статуса. Правовой статус граждан, как субъектов трудового права, непосредственно связан с гарантированными им правами и возложенными на них обязанностями. Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором, с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по предоставлению такой работы.1 ТК РМ работодатель определен как юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями Трудового кодекса. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции.
План
Содержание
1. Понятие субъектов трудового права
2. Классификация субъектов трудового права
3. Правовой статус субъектов трудового права
4. Физические лица как субъекты трудового права
5. Работодатели как субъекты трудового права
6. Представители работников как субъекты трудового права
7. Представители работодателей как субъекты трудового права
8. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права