Елементи правосуб’єктності суб’єктів трудових та пов’язаних з ними правовідносин. Дослідження значення правоздатності, правового статусу та дієздатності в трудовому праві. Трудова правосуб’єктність учасників власне трудових правовідносин в умовах ринку.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукРобота виконана на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права Науковий керівник: кандидат юридичних наук, доцент Пилипенко Пилип Данилович завідувач кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Ротань Володимир Гаврилович, завідувач кафедри господарчого права Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського. кандидат юридичних наук, доцент Гоц Василь Якович, начальник кафедри трудового, екологічного та аграрного права Університету внутрішніх справ МВС України (м. Захист відбудеться 27 жовтня 2000 року о 15.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.086.03 у Національній юридичній академії України імені Ярослава Мудрого (61024, м.У звязку з цим важливе значення мають дослідження юридичних властивостей носіїв прав і обовязків трудових та тісно повязаних з ними правовідносин, які обєднуються єдиним поняттям - субєкти трудового права. Зясування проблем правового становища субєктів трудового права зумовлено багатьма чинниками. Правове становище таких органів (державних і громадських) недостатньо висвітлено в науці трудового права і потребує комплексного дослідження. Юридичні властивості субєктів трудового права висвітлювалися у працях М.Г. На основі аналізу наукових досліджень теорії права та науки трудового права, нормативно-правових актів України та судової практики ставиться за мету визначити юридичні властивості субєктів трудового права, зясувати їх правоздатність, дієздатність, правовий статус та правосубєктність, окреслити роль і місце кожного субєкта трудового права у системі трудових та тісно повязаних з ними правовідносин для подальшого вдосконалення трудового законодавства України та правозастосувальної практики.Держава лише визнає за всіма особами єдину загальну властивість - юридичну здатність бути носіями відповідних прав і обовязків з числа передбачених законом і не може ні обмежити, ні позбавити правоздатності, адже це здатність до права, здатність мати право, а не саме право. Його вступ до правовідносин відбувається як правило з волі інших осіб, на яких законодавством покладено обовязок (або право) реалізовувати права і набувати обовязки в інтересах недієздатного. У третьому підрозділі “Види субєктів трудового права” проводиться дослідження властивих окремим субєктам трудового права ознак, які дають можливість згрупувати їх за певними критеріями і поділити всіх субєктів трудового права на певні види. Такий критерій дозволяє виділити шість основних груп субєктів трудового права: працівники (фізичні особи); роботодавці (юридичні та фізичні особи); трудові колективи; професійні спілки та їх обєднання; органи по розгляду трудових спорів (комісії по трудових спорах, примирні комісії, трудові арбітражі); інші субєкти (державна служба зайнятості, органи нагляду за охороною праці, уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, громадські інспектори з охорони праці, представники профспілок з охорони праці, комісії з питань охорони праці профспілкових комітетів підприємств, державна інспекція праці, громадські інспектори праці, органи і служби у справах неповнолітніх, посадові особи державної санітарно-епідеміологічної служби). За предметом правового регулювання (трудові та тісно повязані з трудовими відносини) субєкти трудового права поділяються на субєктів власне трудових правовідносин (працівники і роботодавці) і субєктів правовідносин, що тісно повязані з трудовими (трудові колективи, професійні спілки, комісії по трудових спорах органи нагляду за охороною праці тощо).