Моделі, що концептуалізують структуру організаційної ідентичності. Моделі асиміляції - приналежності - лояльності, динаміки організаційної ідентичності, поведінки організаційного громадянства. Ієрархічна модель внутрішньогрупової ідентифікації К. Ліча.
Аннотация к работе
Надія Леонідівна Лаптева, здобувач кафедри диференціальної і спеціальної психології Одеського національного університету імені І. І.The following models are considered that conceptualize the structure of organizational identity and distinguish the main components of this phenomenon: the model of similarity - membership - loyalty, the model of dynamics of organizational identity, the model of organizational citizenship behavior, the five-factor hierarchical model of ingroup identification by C.W. Leach. Рассмотрены модели, которые концептуализируют структуру организационной идентичности и выделяют основные составляющие этого феномена: модель ассимиляции - принадлежности - лояльности, модель динамики организационной идентичности, модель поведения организационного гражданства, пятифакторная иерархическая модель внутригрупповой идентификации К. Лича. Питання рівня аналізу: організаційна ідентичність та ідентифікація можуть бути вивчені на різних рівнях (особистість, група, організація, сфера виробництва, суспільство). У рамках цієї моделі ідентичність в організаціях передбачає взаємодію внутрішнього та зовнішнього компонентів організації. Організаційний імідж - це комплекс підходів до організації, що розділяються тими, хто не входить до складу цієї організації, однак є відповідними зацікавленими сторонами або складниками.