Ознакомление с понятием и структурой локальных нормативных актов. Определение содержания и сущности регистрации – записи учетных данных о документе по установленной форме. Исследование и характеристика особенностей положения об адаптации сотрудников.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Кафедра «Управление персоналом» Тема: «Структура, назначение и порядок разработки локальных нормативных актов по управлению персоналом»Работа с документами неизбежно требует регламентации всего комплекса выполняемых процедур - от момента создания документа до их хранения. Требования действующих государственных стандартов (например, ГОСТА Р 6.30-2003) являются рекомендательными, а обязательные для применения акты имеют узкую сферу распространения. При необходимости для полноты изложения вопроса в нормативных правовых актах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства Российской Федерации, которые должны иметь ссылки на эти акты и на официальный источник их опубликования. Локальные нормативные акты - документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. Локальные акты утверждаются работодателями (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.12 ТК РФ локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе. Работодатель может принять локальные акты следующими способами: - утвердить; Утверждая локальный акт, работодатель должен поставить подпись в реквизите "Гриф утверждения документа". В приказе об утверждении локального акта необходимо отразить: - дату введения локального акта в действие; График отпусков (унифицированная форма Т-7), в соответствии со статьей 123 ТК, составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (за исключением льготных категорий работников);Движение потоков документов, поступающих из других организаций (входящих), отправляемых в другие организации (исходящих), создаваемых и используемых в организации (внутренних), отражается в Инструкции. Несмотря на то, что обязательность должностных инструкций возникает только в строго определенных случаях, именно она позволит работодателю: - Рационально распределить обязанности между работниками. Повысить эффективность деятельности организации.
План
Содержание локального акта должно соответствовать ранее изданным по этому вопросу документам.