Формализация законов и закономерностей в виде автоматизированных рабочих мест сотрудников. Представление оценки рейтинга знаний в рамках дистанционных систем в виде алгоритмических процедур логически связанных между собой. База данных по оборудованию.
Аннотация к работе
Структура экспертных систем оценки качества знаний сотрудников электротехнических служб горно-рудных предприятийВ общем случае любая ЭС рассматривается как результат создания в компьютере (или в сетевой компьютерной системе) компонента, основанного на знаниях. Применительно к электротехническим службам горно-рудных предприятий это осложняется еще и тем, что ЭС должна быть основана на широком спектре данных и знаний по различным теоретическим и практическим приложениям: по горному делу (в том числе по технике безопасности, охране труда, вентиляции, водоотливу, горной механики, горным машинам и горно-шахтному оборудованию, организации производства и т.д.); по электроснабжению, электрооборудованию, электроприводу, системам и средствам автоматизации технологических процессов и производства на горно-рудном предприятии; по психологии, этике и физиологии людей (сотрудников электротехнических служб горно-рудных предприятий), являющихся потенциальными объектами экспертизы. Известно [2], что ЭС обычно включает в себя четыре основных компонента: базу знаний, машину вывода, модуль извлечения знаний и интерфейс. Использование базы знаний в экспертных системах отличается от обычной методики использования базы данных, тем, что база знаний обладает большими творческими возможностями и активно используется для пополнения недостающей информации. Воспользуемся общими принципами построения дистанционных систем (ДС) повышения качества подготовки персонала электротехнических служб ГРП [1] и определим схему работы экспертной системы оценки качества знаний персонала ЭТС ГРП с учетом уже рассмотренных выше структурных единиц и с целью определения состава, функционального назначения и места других структурных единиц.