Теоретичні аспекти стратегічного управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу. Чинники впливу на трудові ресурси. Ефективне стратегічне управління трудовими ресурсами, взаємозв’язок з маркетинговою діяльністю підприємства.
Аннотация к работе
СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ МАРКЕТИНГУМета статті - охарактеризувати теоретичні аспекти стратегічного управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу; виявити окремі чинники впливу на трудові ресурси та побудувати схему ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами у взаємозвязку з маркетинговою діяльністю підприємства. У процесі написання статті використано такі методи: логічного узагальнення - для теоретичного обґрунтування сутності маркетингової діяльності, трудових ресурсів; статистичного аналізу - для оцінки чинників, а саме міграційного руху трудових ресурсів із сільської місцевості, що впливає на функціонування аграрних підприємств; системного аналізу - для дослідження та обґрунтування ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами на засадах маркетингу - як основного елемента діяльності підприємства. Управління трудовими ресурсами є складним процесом і має свої специфічні властивості й закономірності та повинно мати системний характер і завершеність на основі розробки стратегічного управління. In the process of writing the article, were used such methods as: logical generalization - for the theoretical substantiation of the marketing activitys and labor resources’ essence; statistical analysis - for the estimation of such factors, as migration movement of labor resources from rural areas, which influence on the functioning of agrarian enterprises; system analysis - for research and substantiation of effective strategic management of labor resources with the marketing principles as the main element of the enterprises activity. Цель статьи - охарактеризовать теоретические аспекты стратегического управления трудовыми ресурсами аграрных предприятий на принципах маркетинга; выявить отдельные факторы влияния на трудовые ресурсы и построить схему эффективного стратегического управления трудовыми ресурсами во взаимосвязи с маркетинговой деятельностью предприятия.