Стимулирующие выплаты как элемент заработной платы. Законодательное регулирование права работодателя на применение мотивации в оплате труда. Отличие компенсационных надбавок от стимулирующих выплат. Условия назначения премий и периодичность их выплат.
Аннотация к работе
Керченский государственный морской технологический университетТак как она должна решать такие задачи, как заинтересованность работника в труде, мотивировать на качественное выполнение поставленных задач, заинтересовывать персонал на постоянное повышение своих профессиональных навыков, повешение производительности труда. Учитывая, что под оплатой труда в современном понимании подразумевается не только непосредственно заработная плата, но также и различные выплаты стимулирующего характера, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты, которые не нашли в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 144 «Стимулирующие выплаты») четкого и ясного пояснения, работодатели вправе сами устанавливать размеры окладов, премий, и различных стимулирующих выплат. Работник заинтересован в гарантированном стабильном заработке, гарантом которого выступает оклад (тарифная ставка), работодатель же, зачастую, хочет видеть оклады не большими, а все доплаты проводить различными премиями и стимулирующими выплатами, что позволит в случае ухудшения финансового состояния организации значительно сократить расходы на оплату труда именно за счет стимулирующих выплат. Это говорит о том, что работодатель может оставить работника и вовсе без каких-либо стимулирующих выплат, что работник изначально лишен гарантий на мотивацию труда сразу на законодательном уровне. В современных реалиях в это сложно поверить, стимулирующие выплаты могут повлечь за собой только увеличение оплаты труда т.к. должны устанавливаться сверх минимальной заработной платы и включение их в структуру начисления заработной платы автоматически означает наличие повышенной оплаты труда у работника.