Изучение методов защиты трудовых прав работников в период кризиса. Сокращение рабочего времени, снижение размера заработной платы, как основные способы ущемления трудовых прав персонала. Тенденции развития зарубежного трудового права в период кризиса.
Аннотация к работе
Защита трудовых прав работника в период кризиса Куда обращаться при нарушении прав работника Как повысилась зарплата Тенденции развития зарубежного трудового права в период кризиса Заключение Список использованной литературы Введение Мировой финансовый кризис коснулся практически деятельности всех компаний, индивидуальных предпринимателей, каждого работника. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашением для решения этих проблем. Некоторые организации пытаются сохранить рабочие места. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Практически во всех организациях системой оплаты труда кроме должностного оклада (тарифной ставки) предусмотрены выплаты стимулирующего характера: надбавки, доплаты, премии, размеры которых можно уменьшить или прекратить вообще их выплату. Обычно виды премий (доплат, надбавок), категории работников, которым они начисляются, критерии премирования, размер стимулирующих выплат, а также основания уменьшения или лишения указанных доплат определяются Положением о премировании. В России процесс массового сокращения штатов также набирает обороты. Как правило, работодатель пытается сэкономить на затратах несколькими распространенными способами: сократить рабочее время работников, отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, снизить размер заработной платы, и наконец сократить штат. Если такие основания у работодателя все же имеются, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом следует учитывать положения постановления Пленума ВС РФ. Отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать Прокуратуру и Инспекцию труда и главное - не подписывать никаких заявлений.