Управленческое решение - основной инструмент воздействия работников муниципальной службы на управляемый объект. Основные принципы разработки управленческих решений и кадровой политики предприятия. Организационная структура управления "Росгосстрах-Чита".
Аннотация к работе
1. Теоретические аспекты разработки управленческих решений и кадровой политики предприятия 1.1 Понятие управленческих решений и факторы, определяющие их качество 1.2 Цели и функции кадровой политики предприятия 2. Особенности стимулирования и кадрового обеспечения при разработке решения на примере предприятия «Росгосстрах-Чита» 2.1 Организационная структура управления и миссия организации 2.2 Оценка кадровой политики и предложения по ее совершенствованию Заключение Список используемых источников Приложение Введение В современных условиях все больше экономистов, аналитиков и практических работников приходят к выводу о том, что наиболее актуальной задачей хозяйственной деятельности следует считать выявление критических проблем и поиск их оптимального решения. Рассогласование между этими двумя состояниями предполагает необходимость выработки управленческого решения и контроля за его выполнением. Именно решение является продуктом труда руководителя. В настоящее время функция управления персоналом на отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень - от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации. Исходя из выше изложенного, мы можем констатировать, что тема курсовой работы «Стимулирование и кадровое обеспечение при разработке решения и его реализация» является актуальной на современном этапе рыночной экономики в РФ. Задачи работы: 1. Теоретической и эмпирической базой работы выступали материалы из нижеследующих источников: учебные пособия Базарова Т.Ю. «Управление персоналом», Веснина В.Р. «Основы менеджмента», Уткина Э.А. и Бутовой Т.В. «Менеджмент. Вопросы и ответы» и др. управленческий решение кадровый политика 1. 4) Разделение труда заключается в том, что решение возникающих проблем, разработку и принятие управленческих решений осуществляют управляющие субъекты (руководители, менеджеры), а их реализацией заняты исполнительные структуры. Особенности стимулирования и кадрового обеспечения при разработке решения на примере предприятия «Росгосстрах-Чита» 2.1 Организационная структура управления и миссия организации Российская государственная страховая компания «Росгосстрах-Чита» расположена по адресу г.Чита, ул. Амурская, 2. Управление Группой, разработку стратегии и методологии осуществляет Холдинговая компания «Росгосстрах».