Пути улучшения трудовых ресурсов на основе статистического анализа. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования рабочего времени, производительности труда, а также выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
Министерство сельского хозяйства российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияПовышение эффективности и качества работы сельскохозяйственного предприятия зависит, прежде всего, от деятельности основной ячейки общества - трудового коллектива, в котором осуществляется совместный труд на основе сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается на практике единство интересов государства, общества, предприятия и личности. В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда. Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.Трудовые ресурсы сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.). Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов, к вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.[2] Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес, сезонными - поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес), временными - на срок до 2 мес, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 мес. Анализируя данную таблицу можно сделать вывод о том, что площадь сельскохозяйственных угодий с 2010 года по 2012 год осталась неизменной, увеличение среднегодовой стоимости основных средств на 18,2%, энергетических мощностей на 3,3%, так же произошло увеличение капитала предприятия на 11,4%, а именно, внеоборотный уменьшился на 13,3%, а оборотный на 0,3%, среднегодовая численность рабочих уменьшилась на 7,3%, собственный капитал увеличился на 11,4%.Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.[5] Состав и структура численности работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Майский» представлено в таблице 3.1. Всего: 55 100 53 100 51 100-4 в том числе занятые в сельском хозяйстве 51 92,7 49 92,5 46 90,2-5 в том числе постоянные: 37 67,3 37 69,8 34 66,7-3 в том числе: трактористы 15 27,3 16 30,2 13 25,5-2 операторы машинного доения, дояры 4 7,3 4 7,5 4 7,8 0 работники КРС 5 9,1 4 7,5 4 7,8-1 работники свиноводства 2 3,6 2 3,8 2 3,9 0 служащие: 14 25,5 12 22,6 12 23,5-2Расчет показателей рядов динамики необходимо производить по данным анализируемого района за 9-10 лет. Рассчитаем динамику среднегодовой численности работников и представим в таблице 4.1. Анализируя данные, полученные в таблице можно сделать вывод о том, что среднегодовая численность работников с 2010 по 2012 уменьшилась на 4 человека. Для выявления общей тенденции динамики среднегодовой численности работников следует провести аналитическое выравнивание ряда динамики по уравнению прямой линии: Уравнение прямой решается способом наименьших квадратов, что приводит к системе нормальных уравнений: С целью упрощения расчетов параметров уравнения нумерацию периодов времени (t) можно начинать с медианного года. В случае, если динамический ряд содержит четное число уровней, медианным уровням присваиваются порядковые номера (-1) и ( 1), а порядковый номер каждого последующего периода отличается от предыдущего на 2 единицы.Статистическая группировка - это разделение общей совокупности единиц объекта наблюдения по одному или нескольким существенным признакам на однородные группы, различающиеся между собой в качественном и количественном отношении и позволяющие выделить социально-экономические типы явлений, изучить структуру совокупности или проанализировать взаимосвязи и взаимозависимости между признаками.
План
Содержание
Введение
1. Понятие и состав трудовых ресурсов
2. Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственного кооператива «Майский» Поныровского района
3. Показатели численности, состава, структуры и движения и использования рабочей силы
4. Динамика использования рабочей силы и рабочего времени
5. Влияние различных факторов на показатели трудовой активности