Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве - Курсовая работа

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Кафедра ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ На тему: «Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве (на примере ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан)»1.4 Наличие, качественный состав и характер использования основных средств 1.5 Качественный состав и эффективность использования оборотных средств Теоретические аспекты фонда оплаты трудаООО «С-Омга» Агрызского района образовано на базе ПК «Победа». Благодаря внедрению в производство передовых и энергосберегающих технологий хозяйство добилось хороших финансово-экономических показателей: выросла урожайность зерновых на 116%, кормовых на 105%, производство молока выросло на 117 %, а реализация молока на 115%. В 1999 году 21 февраля решением собрания членов колхоза «Победа» Агрызского района РТ протокол №1, колхоз был реорганизован производственный кооператив «Победа». 5 июля 2004 года Производственный кооператив «Победа» реорганизован в Общество с ограниченной ответственностью «Сарсак - Омга». ООО «Сарсак-Омга» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава действующего законодательства РФ.Одним из важных факторов увеличения производства продукции является рациональная специализация предприятий, в которой находит свое отражение закономерный процесс разделения труда. Специализация представляет собой сосредоточение материальных и трудовых ресурсов организации на производстве тех видов продукции, для которой имеются наилучшие производственные и экономические условия. Для определения эффективности специализации применяется показатель структуры товарной продукции, главная отрасль предприятия определяется по наибольшему удельному весу. Специализация сельскохозяйственной зоны или отдельного предприятия заключается в выделении главной отрасли и создании условий для ее преимущественного развития. Для определения специализации рассмотрим эту структуру: Коэффициент специализации: 2010 г=100:293,59=0,34 уровень специализации среднийВ ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде: = где ФОТ - фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.; Кі - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы оплаты (в баллах, долях единицы или других условных единицах); КТУІ - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемой i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы и т.п. единицах измерения); Ті - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (час., дн.); i = 1, 2... п - количество работников, участвующих в распределения фонда оплаты труда, человек. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан

1.1 Местоположение, правовой статус

1.2 Виды оказываемых работ, услуг, продукции