Понятие статистики труда и ее задачи. Статистические методы определения численности рабочих и служащих на предприятиях. Изучение наличия, состава, распределения и эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда служащих.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа по статистике на тему: “Статистика состава и численности рабочих и служащих, производительности труда”Статистика труда - отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования. Практическая полезность изучения заключается в том, что статистика труда разрабатывает и анализирует показатели занятости населения, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся: номинальные (денежные) и реальные доходы населения, потребление материальных благи услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени. Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили рекомендации Статистической комиссии ООН и Международной Организации Труда, научные публикации и специальная литература по теме исследования, представленные в зарубежных и переводных изданиях. Социально-экономическая жизнь общества проявляется в различного рода массовых явлениях, как, например, производство разнообразных видов продукции, потребление этой продукции, экспорт, импорт, перевозка грузов и пассажиров и другие явления экономической, культурной и политической жизни. В данной курсовой работе будут рассмотрены основные аспекты статистики состава и численности рабочих и служащих, поскольку трудовой потенциал занимает в системе экономических ресурсов по праву главенствующую роль.Статистика труда изучает численность, состав, распределение и воспроизводства трудовых ресурсов, степень их использования в процессе общественного производства, выявляет резервы рабочей силы, которая не используется в общественном производстве, определяет степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и изучает численность и состав занятых в экономике, степень использования рабочей силы и рабочего времени в процессе производства. Статистика труда изучает уровень и динамику производительности труда, факторы, вызывающие изменения производительности труда, влияние роста производительности труда на изменение объема продукции, на показатели себестоимости продукции. Большое внимание уделяет статистика труды изучению оплаты труда. При этом рассматриваются фонды оплаты труда, уровень и динамика этих показателей, пути их оптимального использования. Поскольку предмет статистики труда как общественной науки - явления и процессы, происходящие в сфере труда, которая не является отраслью экономики, а главным условием существования человеческого общества, то статистика труда не относится к виду отраслевых статистик.В основу методологической базы системы проведения наблюдений и формирования показателей положены международные стандарты, принятые Международной организацией труда и Евросоюзом, в частности, Резолюция 13-й Международной конференции статистиков труда по статистике экономически активного населения, занятости, безработицы и неполной занятости [18]. К источникам получения информации о зарегистрированном рынке труда относятся данные предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности относительно спроса на рабочую силу и предложения (количество свободных мест и вакантных должностей, количество работников, которые планируется высвободить в результате сокращения численности или штата из причин сокращения и реорганизации производства), государственной службы занятости по количеству незанятых граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, и их характеристики: создание новых рабочих мест, организация общественных работ; профессиональное обучение незанятого населения; выплаты пособия по безработице. Списочная численность на дату - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая тех работников, выбывших в этот день [7, с. В списочный состав работников предприятия должны засчитаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, то есть все работники, находящиеся в трудовых отношениях, независимо от формы договора.Показатели численности работников рассчитываются статистике в различных разрезах - для предприятия, отрасли, ведомства, экономики в целом и т. д. Метод расчета численности по трудоемкости применяется для расчета численности основных и вспомогательных рабочих.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы статистического анализа численности рабочих и служащих
1.1 Понятие статистики труда и ее задачи
1.2 Категории и система показателей численности трудовых ресурсов
1.3 Статистические методы определения численности рабочих и служащих
2. Статистический анализ численности рабочих и служащих на предприятиях ХМАО за 2013-2015 гг.
2.1 Динамика показателей численности рабочих и служащих
2.2 Анализ производительности труда и фонда оплаты труда рабочих и служащих
2.3 Проблемы и перспективы изменения численности рабочих и служащих на предприятиях региона