Состав фонда заработной платы, выплаты по тарифным ставкам, доплаты за отклонения от нормативных условий труда. Статистический анализ динамики средней заработной платы. Анализ соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы.
Аннотация к работе
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты: - заработная плата за выполненную работу и отработанное время; - выплаты стимулирующего характера; - выплаты компенсирующего характера; - оплата за неотработанное время; - другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В зависимости от состава выплат, которые включаются в фонд заработной платы, различают часовой, дневной и месячный фонд заработной платы. зарплата тариф статистика производительностьПо "Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду" средняя заработная плата в целом по предприятию "… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников". В данном случае имеется в виду "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин", определенная в этой инструкции. Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы: 1. Если обозначить продолжительность рабочего дня через тд, продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) - тм, коэффициент доплат к часовому фонду до дневного - кд, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного - км, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы: Зд = Зч тд кд; (4) Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.На практике большое значение имеет анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий объединения, концерна, отрасли и т.п., либо по совокупности цехов предприятия, либо совокупности отдельных категорий работников предприятия и т.д. Далее проводится факторный анализ и дается количественная оценка влияния отдельных факторов на динамику средней зарплаты в целом по изучаемой совокупности. Во-первых, оценивается влияние изменения уровня оплаты труда в отдельных структурных звеньях изучаемой совокупности на изменение уровня оплаты труда в целом в среднем по совокупности. Во-вторых, дается оценка влияния изменений в структуре работников, т.е. в распределении работников с различным уровнем оплаты труда с помощью индекса структурных сдвигов: . Например, необходимо определить изменение средней заработной платы рабочих предприятия и выявить за счет каких факторов сложилось это изменение (цифры условные).Между производительностью труда и заработной платой существует определенная зависимость и соотношение. Статистика изучает соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Увеличение производительности труда должно опережать повышение средней заработной платы, причем это опережение должно быть оптимальным. Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты определяется индексным методом: , (25) индекс переменного состава производительности труда; : , (27) можно установить, что коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы может быть рассчитан: : , (28) где Iqp - индекс объема производства продукции, работ, услуг по совокупности в целом, Іф - индекс фонда заработной платы по совокупности в целом.
План
Содержание
1. Состав фонда заработной платы
2. Определение средней заработной платы
3. Статистический анализ динамики средней заработной платы
4. Анализ соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы