Принципи державної політики зайнятості населення. Статистичне вивчення ринку праці України в системі ринкових відносин. Розрахунок основних показників, що його характеризують. Статистичний аналіз динаміки та структури попиту та пропозиції робочої сили.
Аннотация к работе
Курсова робота з дисципліни: “Статистика” на тему: “Статистичне дослідження ринку праці України” Виконала: студентка групи Е-12-51.1 Розрахунок основних показників, що характеризують ринок праці України за 2009-2013 рр.Перелік використаних джерелЗавданням дослідження є узагальнення та критичний аналіз наукових поглядів на ринок праці, визначення його функцій, висвітлення поняття “функціонування ринку праці”, етапів його розвитку з метою теоретичного визначення сутності функціонування ринку праці як обєкта статистичного дослідження, дослідити динаміку та структури попиту та пропозиції робочої сили, розрахувати рівень зайнятості та безробіття, винаходження залежності між основними показниками ринку праці. Але в звязку з тим, що на ринку праці купується лише здатність людини до праці (робоча сила), робітник „авансує” її роботодавцю за умови оплати її через певний період, а розрахунок відбувається за виконану конкретну роботу певної якості (працю) поняття „ринок праці” і „ринок робочої сили” можна використовувати паралельно. Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи. Ринкова система - це система ринків, серед яких виділяють ринок засобів виробництва, ринок предметів споживання, ринок фінансів, ринок послуг, ринок технологій, ринок інформації, тощо. Отже, ринок праці - є самостійною, комплексною системою в ринковій економіці, яка, з одного боку, залежить, від інших ринків, з іншого - сама впливає на них.Водночас ринок є складовою системи відносин, що формуються в суспільстві з питань купівлі-продажу робочої сили. Водночас ринок є складовою системи відносин, що формуються в суспільстві з питань купівлі-продажу робочої сили. За своїм економічним змістом попит характеризує обсяг і структуру загальної потреби на робочу силу, яка забезпечена робочими місцями, фондом оплати праці й життєвих благ. Водночас ринок є складовою системи відносин, що формуються в суспільстві з питань купівлі-продажу робочої сили. Навіть якщо попит на робочу силу значно зросте і сприятиме підвищенню заробітної плати, багато сімей в Україні все ж не зможуть подолати свою бідність, оскільки вони або на беруть повноцінної участі в ринку праці, або перебувають надто далеко за межею бідності.Пропозиція праці в суспільстві формується під впливом таких умов: загальної чисельності населення, в тому числі чисельності економічно активного населення (працездатного), кількість відпрацьованого часу за рік, якісних параметрів праці. У звітному році економічно активне населення у віці 15-70 роківзбільшилось на 0,4%, та збільшилось на 0,1% економічно активне населення працездатного віку це відбулось за рахунок збільшення кількості зареєстрованого безробіття. Також спостерігається збільшення зайнятого населення у віці 15-70 років та працездатного віку на 0,6% та 0,3% відповідно, це відбулося за рахунок міграції населення на територію України. В звітному році зменшилась кількість безробітного населення у віці 15-70 років та працездатного віку на 0,3% та 0,4% відповідно такі зміни відбулися тому що збільшився рівень зайнятися населення, а також збільшився на 11,8% рівень зареєстрованого безробіття населення працездатного віку у порівнянні з попереднім 2012р.(рис. Якщо розглядати зміну цього показника у відносному плані, то спостерігаємо наступну картину: 2010р.-темп зростання склав 99,5%, що показує зменшення показника на 0,5% у порівнянні із 2009р.; 2011р.-темп зростання склав 99,6%, що показує зменшення показника на 0,4% у порівнянні із 2009р., та збільшення на 0,1% у порівнянні із попереднім роком.Якщо розглядати зміну цього показника у відносному плані, то спостерігаємо наступну картину: 2010р.-темп зростання склав 99,5%, що показує зменшення показника на 0,5% у порівнянні із 2009р.; 2011р.-темп зростання склав 99,6%, що показує зменшення показника на 0,4% у порівнянні із 2009р., та збільшення на 0,1% у порівнянні із попереднім роком. Розрахунок динамики абсолютного базисного відхилення показав, що попит на робочу силу в звітному році порівняно із базисним зменшився на 3105тис.осіб, у т.ч. попит на 1-5 категорії робітників зменшився на 549,46 , 840,06, 723,91, 351,75 та 639,59 тис.осіб відповідно. Темп росту базисний склав 84,78%, тобто попит на робочу силу в звітному році порівняно із базисним зменшився на 15,22%, у т.ч. попит на 1-5 категорії робітників зменшився на 19,64%, 11,05%, 12,27%, 19,54% та 27,80% відповідно. Розрахунок динамики абсолютного базисного відхилення пропозиції показав, що пропозиція на робочу силу в звітному році порівняно із базисним зменшилась на 1197,4тис.осіб, у т.ч. пропозиція робітників 1-5 категорії зменшилась на 198,13, 222,34, 484,67, 141,92 та 150,34 тис.осіб відповідно. Темп росту базисний склав 105,27%, тобто пропозиція робочої силу в звітному році порівняно із базисним збільшилась на 5,27%, у т.ч. пропозиція 1-5 категорії робітників збільшилась на 6,36%, 2,63%, 7,38%, 7,08% та 5,87% відповідно.
План
Зміст
Вступ
1. Характеристика ринку праці. Показники, що характеризують ринок праці
1.1 Статистичне вивчення ринку праці України в системі ринкових відносин
1.2 Статистичні показники, що характеризують ринок праці в Україні
1.3 Основні показники динаміки та структури, що застосовується для аналізу динаміки ринку праці
2. Статистичне дослідження ринку праці України за 2009-2013рр.