Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
Аннотация к работе
1. Теоретическая часть 1.1 Понятие заработной платы 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Статистическое изучение заработной платы 1.4 Состав фонда заработной платы 1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы 1.6 Индексы динамики заработной платы 2. Аналитическая часть Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Введение Экономические реформы, проводящиеся в России, сопровождаются значительными изменениями в сфере заработной платы. Предприятия самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. В расчетной части курсовой работы необходимо по имеющимся выборочным данным определить среднегодовую заработную плату работников предприятий одной из отраслей промышленности, связь между признаками - фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата, а также ошибку выборки среднегодовой заработной платы и индексы динамики средней заработной платы. Курсовая работа выполнена с использованием текстового редактора Word и с применением программных средств для компьютеризации вычислений MS Excel.1. Размер заработка определяется по следующим формулам: - при почасовой оплате: З = tЧАС * ТЧАС - при поденной оплате: З = tДН * ТДН - при помесячной оплате: З = tМ * (ТДН /ТГР) где tЧАС, tДН, tМ - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР - число рабочих дней по графику.