Сущность и значение трудовых ресурсов в организации. Показатели, характеризующие состояние и динамику персонала. Анализ экономической деятельности Ливенского отделения Сбербанка №3853. Статистический анализ динамики заработной платы и фонда оплаты труда.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов в организации 1.2 Структура и классификация трудовых ресурсов 1.3 Показатели, характеризующие состояние и динамику персонала 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853 2.1 Краткая характеристика и анализ экономической деятельности Ливенского ОСБ №3853 2.2 Особенности кадровой политики и трудовых отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ 2.3 Динамика основных показателей кадровой работы организации 3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853 3.1 Статистический анализ динамики заработной платы в Ливенском ОСБ№3853 3.2 Анализ динамики фонда оплаты труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления. Цель работы: научиться определять численность работников, показатели движения трудовых ресурсов в Ливенском ОСБ №3853. К ним будут относиться: показатели численности, состав и движение персонала, уровень замещаемость специалистов с высшим образованием, демографические данные персонала, данные о повышение квалификации, расходы на обучение, данные об аттестации, проводимой в банке, движение работников и предполагаемое высвобождение, т.е. число принятых на работу и выбывших работников, данные на конец и на начало отчётного периода и прочее. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16 - 59 лет включительно, у женщин - 16 - 54 года. Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных, что отражено в таблице 1 [6]. трудовой ресурс персонал статистический оплата Таблица 1 - Численность экономически активного населения 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Тыс. Человек Экономически активное население - всего В том числе: 72332 72421 72835 72909 73811 74156 75046 Занятые в экономике 71171 64055 65273 66266 67152 67134 68603 Безработные 71171 64055 65273 66266 67152 67134 68603 Мужчины - всего В том числе: 37499 36997 37206 37079 37511 37627 37967 Занятые в экономике 33754 33709 34199 34177 34710 34996 35702 Безработные 3745 3288 3007 2902 2801 2631 2264 Женщины - всего В том числе: 34833 35423 35629 35831 36300 36529 37079 Занятые в экономике 31519 32557 32953 32958 33893 34161 35111 Безработные 3314 2866 2676 2873 2407 2368 1968 % к итогу Экономически активное население - всего В том числе: 100 100 100 100 100 100 100 Занятые в экономике 90,2 91,5 92,2 92,1 92,9 93,3 94,4 Безработные 9,8 8,5 7,8 7,9 7,1 6,7 5,6 Мужчины - всего В том числе: 100 100 100 100 100 100 100 Занятые в экономике 89,8 91,1 91,9 92,2 92,5 93,0 94,0 Безработные 10,2 8,9 8,1 7,8 7,5 7,0 6,0 Женщины - всего В том числе: 100 100 100 100 100 100 100 Занятые в экономике 90,5 91,9 92,5 92,0 93,4 93,5 94,7 Безработные 9,5 8,1 7,5 8,0 6,6 6,5 5,3 Как показывает таблица 3, с 2000 по 2007 произошло увеличение экономически активного населения, как у мужчин, и так и у женщин. Работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на списочный, промышленно-производственный и непромышленный персонал. Филиал осуществляет банковские операции и сделки на основании Устава Банка, Генеральной лицензии, выданной Банком России, в соответствии с правилами, установленным Банком, с учетом запретов ограничений, а также доверенностью выданной его руководителю Банком: - привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок); - размещение привлеченных денежных средств от имени Банка; - открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц; - осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам; - привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов, а также осуществление иных операций с драгоценными металлами в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами Банка; - инкассацию денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц; - куплю-продажу иностранной валюты в наличной и безналичной формах; - предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей; - осуществление лизинговых операций; - распространение и обслуживания пластиков карточек. Организационная структура Ливенского отделения №3853 СБ РФ представлена в Прило