Исследование динамики и структуры фонда заработной платы на примере предприятия. Анализ вариации средней заработной платы, индексный анализ. Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов деятельности.
Аннотация к работе
В данной курсовой работе изучается такое статистическое явление, как оплата труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России. Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику.Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам. Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу. Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п. Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год).Рассчитаем показатели динамики изменения фонда заработной платы: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Между темпом прироста и темпом роста существует взаимосвязь: Базисные темпы прироста: Іпр1=106,2-100= 6,2% Средний темп роста: Средний темп прироста: Таким образом, средние показатели динамики позволяют сделать вывод о том, что в целом в анализируемый период произошло увеличение фонда заработной платы на 43,75 тыс. руб. ежегодно или на 6,1% Абсолютный перерасход фонда заработной платы за счет изменения численности работающих: Где Т1, Т0 - численность работающих соответственно в отчетном и базисном периодах;З0-средняя годовая заработная плата в расчете на одного работающего в базисном периоде. Для выявления тенденции в изменении размера заработной платы в расчете на одного работника проведем выравнивание динамического ряда по уравнению прямой: где yt - выровненная стоимость;Для характеристики степени колеблемости признака статистика разработала ряд показателей вариации.В качестве факторного признака возьмем среднегодовую заработную плату в расчете на среднесписочного сотрудника, в качестве результативного - выручку от реализации продукции в расчете на среднегодового работника. Для расчета коэффициента корреляции определим следующие величины: среднюю величину факторного признака: среднюю величину результативного признака среднюю из произведения значений факторного и результативного признаков: среднее квадратическое отклонение по факторному и результативному признакам: Коэффициент корреляции равен: Коэффициент корреляции равен 0,75, указывает на сильную связь между результативным и факторным признаком. Общее изменение фонда заработной платы определяют по формуле: Абсолютное изменение фонда заработной платы: Общий фонд заработной платы увеличился в отчетном году по сравнению с базисным на 26%, что в абсолютном выражении составляет 175 тыс.руб.
План
Содержание заработный корреляционный индексный
Введение
1. Теоритические основы вопроса
1.1 Формы и системы оплаты труда
1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда
1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда
2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Гвардейское» Красноармейского района
2.1 Местоположение, природно-климатические условия СПК «Гвардейское», его специализация и организационная структура