Сущность, структура и функции рынка труда, система его основных показателей. Анализ динамики занятости и безработицы. Изучение структуры безработицы, ее факторный анализ. Структура занятого и безработного населения и напряженность на рынке труда.
Аннотация к работе
Самарский Государственный Экономический Университет Статистическое изучение рынка труда Выполнила: студентка 2 курса ИНЭСледует отметить, что одобренный Правительством Российской Федерации в 2007 г. проект "Концепции действий на рынке труда на 2007-2010 годы", отдавая приоритет таким важнейшим вопросам, как совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу, и др., в то же время не учитывает ряд проблем в сфере рынка труда и занятости, в их числе - основополагающая проблема создания рабочих мест. Также остаются до конца не решенными проблемы, связанные со значительными диспропорциями в уровне безработицы в субъектах Российской Федерации, внешней и внутренней миграции, структурными диспропорциями на рынке труда, выражающимися в дефиците специалистов в высокотехнологичных сферах, слабой связи между сферой образования и рынком труда. Для более глубокого рассмотрения социально-экономических проблем рынка труда изучают статистику рынка труда. В свою очередь, статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы, условия труда работающих. С точки зрения социального аспекта, статистика рынка труда изучает положение занятого населения на рынке труда, его состав по социально-демографическим характеристикам, сферам приложения труда и занятиям, уровня оплаты и условиям труда, исследует численность, состав и структуру безработных, взаимосвязь между продолжительностью безработицы, уровнем и профилем образования, полом, возрастом и другими характеристиками.Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений. "Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. Согласно узкому определению, рынок труда - это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой - работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы. В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д."К занятым в экономике относятся лица, которые в обследуемую неделю: выполняли оплачиваемую работу (хотя бы один час в неделю) по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе изза болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения (продолжительностью менее 6 месяцев) или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, забастовки, других подобных причин. Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму и работающих не по найму. Работающие по найму или наемные работники - это лица, которые выполняют работу, определенную как "работа по найму". Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Работающие не по найму - это лица, которые выполняют работу, определенную как "работа на собственном предприятии, в собственном деле".Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В систему входят те показатели, которые являются величинами, адекватно характеризующими отображаемое явление в конкретных условиях времени, места. Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характеризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых общественных явлений. Уровень экономической активности населения, т.е.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы статистического исследования рынка труда
1.1 Сущность, структура и функции рынка труда
1.2 Статистическая информация о рынке труда
1.3 Система показателей рынка труда
Глава 2 "Статистический анализ рынка труда России"
2.1 Анализ динамики занятости и безработицы
2.2 Структура безработицы
2.3 Факторный анализ безработицы и напряженность на рынке труда