Статистическое изучение фонда заработной платы предприятия - Курсовая работа

3 1.Формы и системы оплаты труда и степень распространённости на предприятии 5 2.Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия 14 3.Анализ динамики ФЗП 3.1.Расчет показателей динамики ФЗП 27 3.2.Количественная оценка факторов, определяющих ее динамику 28 4.Содержание статистической отчетности по ФЗП предприятия 32 Заключение 39 Список использованной литературы 40 ВВЕДЕНИЕ Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; - анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; - изучение динамики заработной платы и доходов работников; - определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников. В данной курсовой работе произведен анализ фонда оплаты труда на нефтедобывающем предприятии ОАО МПК «Аганнефтегазгеология». Основными задачами являются: - рассмотреть основные формы и системы оплаты труда и изучить степень их распространенности на исследуемом предприятии; - изучить состав и структуру ФЗП данного предприятия; - проанализировать динамику ФЗП путем расчета различных показателей динамики; - изучить форму статистической отчетности по ФЗП предприятия. 1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТЕПЕНЬ РАСПРОСТРАНЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: - на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы; - при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; - на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; - на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле: , (1.2) где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий примирования; k - размер примии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий примирования, % n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам): (1.9) (1.10) Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам): (1.11) (1.12) Таблица 1 Доли заработной платы в общем ФЗП Показатель 2004г. 2005г. Доля заплаты по сдельным расценкам, % 80 79 Доля зарплаты по тарифным ставкам, % 20 21 Из расчетов видно, что и в отчетном, и в базисном году на предприятии наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы имеет сдельно-премиальная система оплаты труда. 2.СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.