Сущность заработной платы как формы цены рабочей силы, ее основные функции, показатели уровня и динамики. Состав фонда заработной платы, его классификация по категориям рабочих в промышленности. Задачи статистики оплаты труда, издержки работодателя.
Аннотация к работе
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя.57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Однако среди них можно выделить две основные концепции определения природы заработной платы: во-первых, заработная плата рассматривается как цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения [8]. во-вторых, заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами-спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [8]. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. Этот индекс характеризует каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, а именно: - вознаграждения за выполненную работу; В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором - об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Данные о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. Общество создано на основании приказа Витебского областного территориального фонда государственного имущества от 05.08.2010 № 108-ОД путем преобразования Республиканского унитарного производственного организации «Оршанский ордена Трудового Красного знамени станкостроительный завод «Красный борец» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Общество является правопреемником Республиканского унитарного производственного организации «Оршанский ордена Трудового Красного знамени станкостроительный завод «Красный борец» в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу.Заработная плата рассчитывается исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава без учета заработной платы работников несписочного состава и принятых по совместительству. Рациональная организация заработной платы на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую группу, т.е. когда работник отработает 5 лет.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты статистического изучения заработной платы
1.1 Экономическая сущность заработной платы
1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы
1.3 Задачи статистического изучения заработной платы
2. Статистический анализ производственно хозяйственной деятельности ОАО «Станкозавод «Красный борец»
2.1 Общая характеристика ОАО «Станкозавод «Красный борец
2.2 Статистический анализ оплаты труда
2.3Предложения по совершенствованию использования заработной платы на ОАО «Станкозавод «Красный борец