Изучение социально-экономического значения оплаты труда как одного из индикаторов уровня жизни населения. Прогнозирование по аддитивной тренд-сезонной модели и по модели регрессии с включением фактора времени, корреляция и регрессия по временным рядам.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Федеральное агентство по образованию ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕВ данной курсовой работе изучается такое статистическое явление, как заработная плата и ее динамика по Оренбургской области. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Особое внимание уделено теоретическим основам уровня и динамики заработной платы, показателям уровня и динамики заработной платы и прогнозированию динамики заработной платы Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. На основе данных четырехлетней поквартальной отчетности была исследована динамика и тенденция (тренд) перспективного развития заработной платы.Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. заработная плата корреляция регрессия Международное бюро труда (МБТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки ниже, а эластичность предложения - выше, так как контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется. В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом.Рассмотрим динамику номинальной заработной платы работников населения Оренбургской области. 2006 I квартал 6845 II квартал 7200 III квартал 7776 IV квартал 8492Проведем сглаживание временного ряда с помощью центрированной скользящей средней по формуле (период скольжения равен 1 году, т.е. для нашего примера он равен 4). Результаты расчетов скользящей средней и показателя сезонности представлены в таблице 5. II квартал 7200 - - Результаты расчетов скорректированных показателей сезонности представлены в таблице 6. Ожидаемая номинальная начисленная з/п работников в I-квартале 2011 года составит 17586,5 рублей, во II-м квартале 18136,рублей, в III-м квартале 18687,1 рублей, в IV-м квартале 19237,3рублей.По данным таблицы 16 оценим влияние величины прожиточного минимума на величину среднемесячной номинальной заработной платы работников.
План
Содержание
Введение
1. еоретические основы уровня и динамики заработной платы
1.1 Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования
1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы
1.3 Дифференциация ставок заработной платы
2. Экономико-статистический анализ уровня и динамики заработной платы Оренбургской области
2.1 Статистический анализ и прогнозирование динамики заработной платы
2.2 Прогнозирование по аддитивной тренд-сезонной модели, по тренд-сезонной мультипликативной модели и по модели регрессии с включением фактора времени и фиктивных переменных