Рассмотрение форм и систем оплаты труда в организации. Изучение размера и динамики заработной платы в регионах. Выявление соответствий между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югра.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы объёма и состава фонда заработной платы труда 1.1 Понятие заработной платы 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Статистическое изучение заработной платы 1.4 Состав фонда заработной платы 1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы 1.6 Индексы динамики заработной платы 2. Статистический анализ среднегодовой заработной платы на примере ХМАО - Югры 2.1 Статистический анализ среднегодовой заработной платы в ХМАО 2.2 Статистический анализ динамики размера среднегодовой заработной платы по отдельным регионам ХМАО - Югры за 01.01.2012-01.01.2014 г. 3. Рекомендации и предложения по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре 3.1 Мероприятия по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре 3.2 Прогноз увеличения среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре Заключение Список используемых источников Введение Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс. Существует номинальная и реальная заработная плата.