Статистический анализ оплаты труда и заработной платы - Курсовая работа

2.3.1 Определение ошибки выборки для среднегодовой заработной платы и границ, в которых будет находиться генеральная средняяОчень широко в изучении динамики и факторов изменения показателей заработной платы используется индексный метод. После исчислений с помощью индексов можно с легкостью определить и динамику заработной платы, и изменения показателей заработной платы, и факторы, на нее влияющие и степень влияния этих факторов на уровень заработной платы.Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. Движение в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества важно, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень. Другой недостаток этого показателя как средневзвешенной величины заключается в том, что в условиях высокой вариации и асимметрии в распределении работников по размеру заработной платы в разрезе отраслей и видов экономической деятельности он не вполне адекватно отражает средний уровень оплаты труда. Однако, несмотря на чисто технический способ исчисления статистическими органами средней заработной платы как средневзвешенной величины, этот показатель, с нашей точки зрения, является такой статистической величиной, которая отражает как стоимость рабочей силы, так и совокупность индивидуальных выплат заработной платы, т. е. категорией рынка труда и одновременно категорией производства. Ее уровень и динамика дифференцированы по отраслям (видам деятельности) в зависимости от конъюнктуры на отраслевом рынке труда, а также от стоимости рабочей силы и отклонений отраслевой цены труда от этой величины.Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Задачами статистики оплаты труда являются: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;В состав фонда заработной платы входят: - начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты.Среднемесячная начисленная заработная плата определяется путем деления фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, а именно: - вознаграждения за выполненную работу; При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором - об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Данные о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника.Целью выполнения данного Задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности торговых организаций путем построения и анализа статистического ряда распределения торговых организаций по признаку Среднегодовая заработная плата.

Содержание

Введение

1. Статистический анализ уровня и динамики заработной платы

1.1 Оплата труда и задачи статистики заработной платы

1.2 Состав фонда заработной платы

1.3 Показатели уровня и динамики заработной платы

1.4 Статистика расходов на рабочую силу

2. Практическое задание

2.1 Задание 1

2.1.1 Построение интервального ряда распределения организаций по среднегодовой заработной плате

2.1.2 Нахождение моды и медианы полученного интервального ряда распределения графическим методом и путем расчетов

2.1.3 Расчет характеристик ряда распределения

2.1.4 Вычисление средней арифметической по исходным данным

2.2 Задание 2

2.2.1 Установление наличия и характера связи между признаками Среднегодовая заработная плата и Фонд заработной платы методом аналитической группировки

2.2.2 Измерение тесноты и силы корреляционной связи с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения

2.2.3 Оценка статистической значимости коэффициента детерминации

2.3 Задание 3