Статистический анализ динамики численности и состава экономически активного населения и состояния рынка труда России (на примере Чеченской Республики) - Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Статистический анализ динамики численности и состава экономически активного населения и состояния рынка труда России (на примере Чеченской Республики)Государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе. Анализ тенденции в изменениях занятости населения позволяет судить насколько эффективна социально-экономическая политика государства и в какой степени общество справляется с поставленными задачами. Вопросы объективного отражения занятости населения, их доходов, возможностей, потребления и степени удовлетворения потребностей являются наиболее актуальными, в тоже время теоретически и методологически эти проблемы недостаточно проработаны. Попытки создания комплексного показателя, характеризующего с достаточной точностью все стороны занятости населения, предпринимались многими экономистами разных стран. Категория занятость населения характеризует экономическое положение общества в целом путем анализа благосостояния каждого гражданина, позволяет проследить взаимосвязи между всеми экономическими показателями, показывает влияние экономических преобразований на социальную ситуацию в Чеченской Республике.По мнению большинства специалистов, рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Есть также мнение, что рынок труда можно определить как : “… систему отношений, формирующихся на стоимостный основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму, как источники средств существовании. Одни считают, что на рынке труда продается труд, другие считают, что рабочая сила. В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром, она продается и покупается, имеет потребительную стоимость и цену. Экономисты выдвигают в связи с этим разные концепции: - продается не рабочая сила, а трудовые услуги;Придавая большое значение проблеме занятости населения, Госкомстат России с 1992 года проводит регулярные выборочные обследования по вопросам занятости населения, обеспечивая репрезентативные данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных по важнейшим социально-демографическим признакам, о распределении занятого населения по отраслям приложения труда, по секторам экономики, по статусу в занятости и другое. К занятым относятся лица обоего пола, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму, самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения оплаты или дохода за свою деятельность; временно отсутствовали на рабочем месте изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В основных методологических положения по классификации статистических данных о составе и численности рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости определенно, что к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Сюда относятся работники, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем (одни добровольно меняют работу, другие ищут работу изза увольнения, третьи временно теряют сезонную работу, молодые люди впервые ищут работу).В сводке статистического материала отдельные единицы статистической совокупности объединяются в группы при помощи метода группировок. На основе группировки рассчитываются сводные показатели по группам, появляется возможность их сравнения, анализа причин различий между группами, изучения взаимосвязей между признаками. Признаки, по которым производится распределение единиц изучаемой совокупности на группы, называются группировочными признаками, или основанием группировки. Структурной группировкой называется группировка, в которой происходит разделение выделенных с помощью типологической группировки типов явлений, однородных совокупностей на группы, характеризующие их структуру по какому-либо варьирующему признаку. Если группы образуются по одному признаку, группировка называется простой.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты статистики рынка труда

1.1 Содержание и задачи статистики рынка труда

1.2 Статистика занятости и безработицы

2. Статистические методы изучения занятости населения

2.1 Метод статистической сводки и группировки. Сводка статистических данных

2.2 Метод рядов динамики: понятие, содержание, система показателей. Понятие о рядах динамики

2.3 Методы изучения взаимосвязи между явлениями

3. Трудовые ресурсы и экономически активное население России

3.1 Анализ состава экономически активного населения ЮФО

3.2 Динамика численности состава экономически активного населения ЧР

Заключение

Список использованных источников рынок труд динамика статистика