Основні принципи та функції соціального партнерства залежно від рівня їх поширення та сфери застосування. Сучасний стан соціально-трудових відносин на ринку праці регіону. Аналіз методики оцінювання рівня дієвості колективного договору на підприємстві.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ РЕГІОНАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬНауковий керівник: доктор економічних наук, професор Павліха Наталія Володимирівна, Волинський національний університет ім. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Брич Василь Ярославович, Тернопільський національний економічний університет, завідувач кафедри менеджменту кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Бідак Володимир Ярославович, Інститут регіональних досліджень НАН України, старший науковий співробітник Захист відбудеться “20” листопада 2009 року о 14 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук в Інституті регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м.Особливо необхідність регулювання системи соціального партнерства постає на регіональному рівні, оскільки саме у визначеній адміністративно-територіальній одиниці формуються трудові ресурси, матеріально-сировинна база, засоби виробництва, а від злагодженої співпраці соціальних партнерів у процесі їх використання та відтворення залежить рівень економічного та соціального розвитку як окремого регіону, так і країни в цілому. Особистий внесок здобувача полягає в удосконаленні механізму функціонування системи соціального партнерства на ринку праці регіону. У процесі дослідження було використано такі методи наукового дослідження: абстрактно-логічний для теоретичного узагальнення та формування висновків (розділ 1-3); аналогії для встановлення подібності явища з іншими вже вивченими (розділ 1-2); системного підходу для виявлення впливу окремих складових системи соціального партнерства на її поведінку в цілому (розділ 2, §2.2); таксономії для подання сукупності у вигляді однорідних груп; розрахункових показників і величин розсіювання для встановлення кількісних залежностей явищ і тенденцій їх розвитку; індексування для визначення зміни рівня показника в порівнянні з базою; простого групування для класифікації отриманої інформації за певною ознакою і обґрунтування її інтервалу (розділ 2, §2.2-2.3); тренду для визначення існуючої тенденції у досліджуваному явищі; графічний для наочного зображення досліджуваних процесів; комбінованого групування для класифікації отриманої інформації шляхом послідовного логічного розподілу сукупності за окремими групами ознак (розділ 2, §2.2-2.3; розділ 3, §3.1); Інформаційну базу дисертаційного дослідження склали офіційні матеріали конвенцій Міжнародної організації праці; Державного комітету статистики України, законодавчі та нормативні акти України щодо регулювання ринку праці; звітні й оперативні дані Міністерства праці і соціальної політики; Національної тристоронньої соціально-економічної ради; Головного управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи Волинської обласної державної адміністрації; матеріали науково-практичних конференцій, семінарів, симпозіумів, наукові публікації періодичних видань, особисті спостереження автора. Висновки і пропозиції автора використані в процесі удосконалення нормативно-правової бази соціального партнерства, створення системи соціального захисту найманих робітників в організаціях Волинської області, що засвідчують відповідні довідки: Головного управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи Волинської обласної державної адміністрації (№ 1887/12 від 22.06.09); Головного управління економіки Волинської обласної державної адміністрації (№ 568/08-15 від 05.06.2009); Територіальної державної інспекції праці у Волинській області (№ 609/02-2-01 від 07.07.09); Волинського обласного обєднання організацій роботодавців (№ 101 від 12.08.09); Волинської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери України (№ 56 від 11.06.2009); Відділення національної служби посередництва і примирення у Волинській області (№ 96 від 25.06.2009).У першому розділі “теоретично-методологічні основи формування соціального партнерства” розглянуто сутність та значення соціального партнерства на ринку праці, визначено концептуальні засади формування системи соціального партнерства, проаналізовано зарубіжний досвід соціального партнерства. Соціальне партнерство виступає найбільш ефективним засобом соціально-трудових відносин, який забезпечує баланс в реалізації інтересів субєктів соціально-трудових відносин, соціальний консенсус, протидіє появі конфліктів, дискримінації та патерналізму.