Анализ обстановки, способствовавшей изменению трудового законодательства периода военного коммунизма. Изучение некоторых Декретов Совета Народных Комиссаров в сфере трудовых отношений. Оценка основных положений Кодекса законов о труде 1922 года.
Аннотация к работе
1. Становление трудового законодательства в начале 20-х годов ХХ века 1.1 Предпосылки реформирования трудового законодательства 1.2 Декреты СНК в сфере трудовых отношений в начале 1920-х гг. 2. Кодекс законов о труде 1922 года 2.1 Принятие, основные положения КЗоТ 1922 г. 2.2 Правоприменительная практика в сфере трудовых отношений в 1920-е гг. Заключение Библиографический список Введение 1920-е годы в первую очередь характеризуются сменой экономического курса, переходом к новой экономической политике. Просуществовавший всего шесть лет Кодекс законов о труде 1918 года был заменен новым Кодексом в 1922 году, поскольку после окончания Гражданской войны чрезвычайные способы регулирования общественных отношений стали неприемлемы и требовали либо полного изменения, либо частичного реформирования Ситуация 20-х годов ХХ века напоминает социально-экономическую обстановку 90-х годов ХХ века. Скорее всего, именно по этому можно провести параллель между Кодексом законов о труде РСФСР 1922 года и действующим сегодня Трудовым кодексом Российской Федерации. К тому же, акцент сделан на Кодекс законов о труде 1922 года, а о Декретах Совета Народных Комиссаров, регулирующих область трудовых отношений, материала практически нет, что значительно сужает полноту представления исследуемой темы, а так же значительно ограничивает объем печатной литературы по изучаемому вопросу. Так, в научной статье Б.И. Сосна и Н.А. Горелко Историко-правовое исследование источников трудового права России упор сделан именно на сравнительный анализ норм КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. Монография Г.Г. Бриля Юридическое разрешение социальных конфликтов в условиях становления тоталитарного общества (1920-е - начало 1930-х годов) дает более полное освещение темы, но несколько в другом аспекте: влияние трудового законодательства на способы юридического разрешения социальных конфликтов на производстве. Для достижения поставленной цели был определен круг задач, характеризующих общую логику работы. К их числу относятся следующие: O Анализ социально-экономической обстановки, способствовавшей изменению трудового законодательства периода военного коммунизма; O Изучение некоторых Декретов Совете Народных Комиссаров в сфере трудовых отношений, предшествовавших принятию Кодекса законов о труде 1922 года; O Изучение и анализ основных положений Кодекса законов о труде 1922 года. Так, в статье 2 Декрета говорится о том, что разработка и установление систем и норм премирования в пределах утвержденного СНК плана и фондов премирования, и обще руководство по проведению премиальной системы в жизнь, возлагается на Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов в лице Отдела Нормирования Труда.