Исследование отношений, связанных с особенностями заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора. Детальный анализ судебной практики при разрешении трудовых споров и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Аннотация к работе
Глава I. Общие положения о срочном трудовом договоре 1.1 Понятие и стороны срочного трудового договора 1.2 Содержание срочного трудового договора Глава II. Особенности заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора 2.1 Заключение срочного трудового договора 2.2 Изменение срочного трудового договора 2.3 Прекращение срочного трудового договора Заключение Библиография ВВЕДЕНИЕ Заключение трудового договора является основным способом реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Актуальность данной темы обусловлена распространенностью применения данного вида трудового договора, а также наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. В ряде случаев работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредоставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. В свете такого подхода работодателей, стоит вопрос развития действующего законодательства таким образом, чтобы максимально обеспечить правовой защитой работников, которым в силу каких-либо обстоятельств пришлось заключить срочный трудовой договор. Целью работы является исследование отношений, связанных с особенностями заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора, анализ судебной практики при разрешении трудовых споров и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права. Для достижения поставленных целей и решения соответствующих задач автором были проанализированы: Конституция Российской Федерации, Конвенции и рекомендации Международной организации труда, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права, подзаконные акты, а также правоприменительная практика. Помимо действующего трудового законодательства для достижения поставленной цели и решения соответствующих задач автором использовались труды следующих ученых:Н.Г. Александрова, И.С. Викторова, К.Н. Гусова, М.В. Преснякова, А.М. Куренного, Т.А. Козловой, С.В. Зверева, Ю.П. Орловского, В.Н. Толкуновой, Л.А. Чиканова и др. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 1.1 Понятие, стороны и содержание срочного трудового договора Прежде чем определить понятие срочного трудового договора, обратимся к более широкому понятию «трудовой договор». Трудовой кодекс РФ предусматривает два основных вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия) и срочные трудовые договоры. Заключив трудовой договор на неопределённый срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его действия, работодатель, напротив, может расторгнуть договор только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Например, в случае, когда человек принимается для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ: 1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; 2) в предусмотренных законом случаях по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Итак, срочный трудовой договор - это трудовой договор между работодателем и работником, заключаемый на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо без такого учета по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях. 6 декабря 2007 г. между МОУ «Ахтынская СОШ № 2» в лице директора Р. и М. был заключен трудовой договор. М. был принят на работу в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе Ахтынской СОШ № 2 сроком на один год. В качестве работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица (организация), вступающие в трудовые отношения с работником. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества (директором, генеральным директором, а также правлением или дирекцией). Основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации, который обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской