Основания заключения срочного трудового договора, характер и условия выполнения предстоящей работы. Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса. Прекращение, содержание и документальное оформление договора на работу с неопределенным сроком.
Аннотация к работе
1. Понятие срочного трудового договора; основания его заключения 1.1 Понятие срочного трудового договора 1.2 Основания заключения срочного трудового договора. Характер предстоящей работы 1.3 Условия выполнения предстоящей работы 1.4 Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса 2. Содержание и оформление срочного трудового договора 2.1 Прекращение срочного трудового договора 2.2 Содержание срочного трудового договора 2.3 Документальное оформления срочного трудового договора Заключение Список источников и литературы Введение Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым - трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы.