Специфика трудовой мотивации персонала частных и государственных предприятий. Качественное содержание мотивации и временной перспективы в зависимости от вида профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение и инновационный потенциал.
Аннотация к работе
В последнее время проблематике мотивации человеческой деятельности и достижений придается все большее значение. Исследование профессиональной мотивации как важного фактора результативности работы представляет собой одну из актуальных проблем современной психологии управления персоналом. Результаты методики «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э.Мильмана показали, что в системе установок экономистов ГП значимое место занимает творческая и общая активность, и социальная полезность. Чем ниже мотивация достижения, тем удаленнее расстановка мотивационных объектов во временной перспективе. Методика Ж.Нюттена-вариант Д.А. Леонтьева, состоящая из 40 индукторов (неоконченных предложений), с помощью которых выявляется набор мотивационных объектов, которые в ходе анализа переводятся в восемь основных категорий, обозначающихся в коде содержания своим особым символом. b.