Сравнительный анализ социальной государственной политики в сфере охраны материнства и младенчества в России и Китайской Народной Республике - Статья

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И МЛАДЕНЧЕСТВА В РОССИИ И КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕСтатья посвящена сравнительному анализу государственной политики в сфере охраны материнства и младенчества в России и в Китае. Социальная политика в сфере охраны материнства и младенчества связана с такими социальными гарантиями как бесплатное медицинское обслуживание в период беременности и родов, оплачиваемый декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. В разных странах отпуск по беременности и родам предоставляется по-разному: различаются количество дней отпуска, оплата декретного отпуска. 2014 г.), Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; в КНР - Закон КНР «О труде» (Принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 1 января 1995 г.), Закон КНР о социальном страховании (Принят на 17ой сессии Постоянного Комитета Всекитайского Собрания народных представителей 28 октября 2010), Временные правила страхования на случай беременности и родов работников предприятий (Постановление Министерства труда КНР № 5041994). Правообладателями социальных гарантий в сфере охраны материнства и младенчества в России являются женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, которые находятся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; женщины, обучающиеся поочной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; женщины, при усыновлении ими ребенка (детей); беженцы с Украины.Проводимая социальная политика в сфере охраны материнства и младенчества России и Китая во многом схожа: предусмотрен декретный отпуск, бесплатное медицинское обслуживание в период беременности и родов, оплата декретного отпуска, выплата единовременных пособий. Защищенность женщин в России стоит на более высоком уровне, так как в России любая женщина имеет право на получение пособия, только размер этого пособия не всегда может обеспечить достойный уровень жизни. В Китае же защищенность предоставляется только женщинам, работающим, как правило, в больших городах, сельское же население в большинстве своем не получает никаких гарантий при наступлении беременности и родов. Разность менталитетов - в России больше внимания уделяется воспитанию ребенка непосредственно в семье, рядом с мамой, отсюда отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет. Как показывает статистика, большинство женщин остается в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.