Понятие, история развития и виды времени отдыха. Регулирование отпусков Российским законодательством о труде. Время отдыха в трудовом зарубежном законодательстве. Использование норм и положений трудового права для совершенствования управления персоналом.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие, история развития и виды времени отдыха 1.1 История становления и развития института времени отдыха в Российском Трудовом праве 1.2. Понятие, виды времени отдыха в ТК РФ 1.2.1 Ежедневный отдых и перерывы в течение рабочего дня 1.2.2 Еженедельный отдых 1.2.3 Нерабочие праздничные дни 1.2.4 Регулирование отпусков Российским трудовым законодательством Глава 2. Время отдыха в зарубежном трудовом законодательстве 2.1 Регулирование времени отдыха французским трудовым законодательством 2.2 Трудовое законодательство ФРГ об отпусках 2.3 Порядок предоставления отпусков в США 2.4. Сравнение Российского трудового законодательства с зарубежным Заключение Список использованных нормативно-правовых актов и литературы Введение В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». И еще один аспект в новейшем трудовом праве стран Запада, который представляет практический интерес для нашей страны. Далее трудовое право содействовало обеспечению народного хозяйства новыми кадрами, повышению культурно- технического уровня работников, решению вопросов оплаты труда. Во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях отменялись очередные и дополнительные отпуска. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 июня 1945 года восстанавливались с 1 июля 1945 г. Очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отменялись обязательные ежедневные сверхурочные работы и восстанавливался восьмичасовой рабочий день, прекращались трудовые Мобилизации граждан на работу в различные отрасли народного хозяйства. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна была быть менее 42 часов. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производилась в следующие праздничные дни: 1и 2 января (Новый год); 7 января (Рождество Христово); 23 февраля (День защиты Отечества); 8 марта (Международный женский день); 1и 2 мая (Праздник Весны и Труда); 9 мая (День Победы); 12 июня (День России); 7 ноября (День народного единства); 12 декабря (День Конституции Российской Федерации). Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то они предоставлялись работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. В связи с этим правительство РФ подготовило постановление о праздничных днях с мая 20С2 года.