Способы защиты прав работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя - Контрольная работа

Контрольная работа Способы защиты прав работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя Содержание 1. Способы защиты прав работника в случае банкротства работодателя по российскому законодательству Литература неплатежеспособность право профсоюз труд 1. Способы защиты прав работника в случае банкротства работодателя по международным стандартам Международный стандарт в науке представлен как нормативный минимум, определяющий уровень государственной регламентации с допустимыми отступлениями в том или ином государстве в форме его превышения либо конкретизации, воплощающий современные потребности и тенденции социального прогресса. Именно такой смысл стандартов хорошо выражен в ст. 19 Устава Международной организации труда от 26.06.1945 г., согласно которой конвенции или рекомендации в рамках МОТ не затрагивают «какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией». В свете того, что Российская Федерация не только является частью мирового сообщества, но и входит в состав нескольких региональных международных организаций, необходимо обратить внимание как на универсальные, так и на региональные стандарты защиты прав работников при неплатежеспособности работодателя. Универсальные международные стандарты в сфере оплаты труда при неплатежеспособности работодателя В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 г. каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения . При этом в преамбуле Генеральная Ассамблея ООН провозгласила Всеобщую декларацию прав человека в качестве задачи, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государства с тем, чтобы каждый человек и каждый орган общества, постоянно имея в виду настоящую Декларацию, стремились путем просвещения и образования содействовать уважению этих прав и свобод и обеспечению, путем национальных и международных прогрессивных мероприятий, всеобщего и эффективного признания и осуществления их как среди народов государств - членов Организации, так и среди народов территорий, находящихся под их юрисдикцией. В соответствии со ст. 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. установлено, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в себя, в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся; б) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; в) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта. В общем виде право работников на защиту требований в отношении заработной платы при банкротстве работодателя сформулировано в Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», действующей в РФ. Ст. 11 Конвенции устанавливает, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Последние нашли формальное закрепление в Конвенции МОТ от 23.06.1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся при нетрудоспособности предпринимателя». Позднее институт гарантийных учреждений был воспринят МОТ в Конвенции № 173 от 23.06.1992г. Отсюда, необходимо обратить внимание на региональные международные стандарты в сфере оплаты труда при неплатежеспособности работодателя, нашедшие отражение в рамках Европейского союза, Совета Европы и Содружества независимых государств.