Форми соціального захисту працівників: забезпечення за рахунок коштів соціальних фондів роботодавця; оплата перших п"яти днів тимчасової непрацездатності; обов"язкове державне соціальне страхування. Соціальний захист працівників підприємств-банкрутів.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ Кафедра УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни РИНОК ПРАЦІ Тема Співвідношення державного регулювання і саморегулювання у сфері соціального захисту працівників Виконав: Вакуленко А.М. Перевірив: К. ек. н., доцент Фокас Л.М Київ - 2014 Содержание Вступ 1. Поняття соціального захисту 2. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д. До них відносяться: міжнародні договори за участю України, закони, укази Президента України, постанови Уряду України, Конституції (статути) субєктів України, їхні закони і постанови, накази й інструкції міністерств, комітетів, відомств, накази директорів підприємств, фірм і т. д., рішення органів місцевого самоврядування. На думку вчених, термін соціальне забезпечення означає форму соціального захисту громадян [7, с. Бойко М.Д. також вказує на таку обставину розмежування галузей трудового права і права соціального забезпечення як джерела фінансування таких соціальних допомог [2, с. Оплата проводиться у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати. Для окремих категорій працюючих, щодо яких законом передбачено підвищений соціальний захист, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу, наприклад особам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту. 3. Розмежувати види соціального захисту працівників видається можливим за інститутами трудового права.