Пути совершенствования организационной культуры в органах социальной защиты. Язык HTML и средства его форматирования. Программное средство для создания Web-сайта. Планирование структуры директорий и файлов. Создание глоссария. Экономическая эффективность.
Аннотация к работе
1. Теоретический обзор по проблеме создания Web-сайта «Проблемы формирования организационной культуры в системе социальной защиты» 1.1 Теоретические вопросы формирования организационной культуры 1.1.1 Понятие и функции организационной культуры 1.1.2 Типология организационной культуры 1.1.3 Уровни организационной культуры 1.1.4 Социальная работа - как новый вид профессиональной деятельности 1.1.5 Пути совершенствования организационной культуры в органах социальной защиты 1.2 Анализ информационных ресурсов и сервисов 1.2.1 Глобальная сеть Internet 1.2.2 Язык HTML и средства его форматирования 2. Методика проведения исследования и разработка Web-сайта 2.1 Описание использованных методик 2.2 Программное средство для создания Web-сайта 3. Описание структуры Web-сайта и результаты исследования 3.1 Результаты психодиагностического исследования 3.2 Описание Web-сайта 3.2.1 Этапы создания Web-сайта 3.2.2 Планирование структуры директорий и файлов 3.2.3 Создание глоссария 3.2.4 Формирования Web-сайта 4. Безопасность и экологичность работы 5. Экономическая часть Заключение Список использованных источников Приложения Введение Как известно, изменения внешней среды влияют не только на экономическую сторону организационной и индивидуальной жизни организации, но затрагивают и социальное пространство. Это развитие с одной стороны, облегчает желаемые обмены между людьми, с другой стороны, провоцируют утверждение обезличенности сокращения коллективной жизни индивида. Кризис переживаемый обществом усугубляет ситуацию. Одним из проявлений общего кризиса является кризис ценностей или фундаментальных норм, позволяющих человеку осуществлять выбор своего поведения и составляющих одно из оснований целостности социальных систем. В такой ситуации организация, сотрудником которой является человек, путем создания и утверждения организационной культуры содействует идентификации личности и дает возможность заполнить индивидуальную и социальную пустоты. Так, в работах Спивака В.А. и Погорадзе А.А. достаточно полно отражены вопросы теории и практики формирования организационной культуры, специфика управления. Красовским Ю.Д. рассмотрены способы управления поведением в организации, роль и значение традиций, ритуалов в культуре организации, роль руководства в формировании культуры. Вопросы лидерства и уровни организационной культуры подробно освещены в работах Шейна Э. В работах Ансоффа И. большое внимание уделено вопросам об источниках и средствах преодоления сопротивления изменениям в организацииазвитием корпоративной культуры, факторы, влияющие на ее формирование. Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что руководитель любой организации должен иметь достаточно полное представление о культуре организации. Его задача - понимать роль и место его личной и организационной культуры в достижении целей организации, понимать необходимость грамотного выявления специфики культуры его организации, ее формирование и корректировки, поддержания на оптимальном уровне. С каждым днем расширяются и увеличиваются категории населения, с которыми контактирует социальный работник и поэтому, изучение и формирование организационной культуры в этой сфере является очень важным и актуальным моментом. Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи: - подбор и анализ теоретических источников по проблеме формирования организационной культуры; - рассмотреть сущность, принципы, технологию и функции организационной культуры; - подобрать диагностические методики для выявления внутренней этики коллектива, стиля руководства трудовым коллективом, модели поведения руководителя, когнитивной ориентации, социально-психологического климата коллектива; - провести исследование уровня организационной культуры с помощью подобранных методик; - раскрыть сущность социальной работы - как нового вида профессиональной деятельности, ее специфику; - рассмотреть пути формирования и совершенствования организационной культуры в системе учреждений социальной защиты для привлечения работников в эту сферу и их стимулирования, чтобы это общность людей действовала рационально и эффективно. разработать информационно-логическую структуру Web-сайта - подобрать средство реализации Web-сайта - создать Web-сайт Практическая ценность данной работы состоит в том, что используя конкретные предложения разработанные в данной дипломной работе можно при очень жестком бюджете организации, невысоких окладов социальных работников достичь качественной и эффективной работы, снизить влияние негативных факторов в этой профессии, повысить социальный статус социального работника - их профессии, что приведет к притоку молодых, профессиональных кадров в социальную службу. 1. Теоретический обзор по проблеме создания Web-сайта «Проблемы формирования организационной культуры в системе социальной защиты» 1.1 Теоретические вопросы формирования организационной культуры 1.1.1 Понятие и функции организационной культуры Культура оказывает значительное влияние на индивидуальное и гр