Исследование особенностей социально-трудовой сферы личности. Эффективное регулирование социально-трудовых отношений, как ключевая проблема в процессе модернизации российской экономики и общества. Диалог между работниками и работодателями в сфере труда.
Аннотация к работе
СОВРЕМЕННЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: ЗА И ПРОТИВОт того, в какой мере реализуется баланс интересов работодателей и наемных работников, насколько принципы и механизмы их взаимодействия способны обеспечить эффективность трудовой деятельности в сочетании со справедливым распределением результатов труда, в решающей степени зависит социальная стабильность общества. Нет оснований говорить о наличии справедливой оценки труда в России. При этом следует понимать, что средний уровень заработной платы по стране немногим более 3 прожиточных минимумов трудоспособного населения - это, в лучшем случае, воспитание одного ребенка и то в ущерб потребностям самого работника. В условиях глобализации иностранные компании, приходящие на российский рынок, за одинаковый труд платят россиянам существенно меньшую заработную плату по сравнению с работниками в европейских странах и извлекают на единицу затрат примерно вдвое большую прибыль.. Таким образом, Россия рискует стать полигоном «дожития» устаревших технологий, потому что дешевый труд - это отсутствие стимулов к повышению производительности труда через техническое и технологическое перевооружение [1, c.