Функции, структура и виды заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Методы оценки ее эффективности и пути совершенствования. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Расчет и анализ зарплаты на примере производства формалина.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы современных форм и систем оплаты труда 1.1 Сущность оплаты труда, функции, структура и виды заработной платы 1.2 Системы и формы оплаты труда 1.3 Методы оценки эффективности оплаты труда 2. Современные формы и системы оплаты труда на ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» 2.2 Организация оплаты труда на ФКП 2.3 Расчет и анализ заработной платы на примере производства формалина 3. Определение эффективности оплаты труда и пути ее совершенствования Заключение Список использованных источников Приложение Реферат Тема дипломной работы: «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова». В первой главе рассмотрены сущность, организация, системы и формы оплаты труда, а также описаны виды заработной платы. В третьей главе определяется эффективности оплаты труда, а также даны рекомендации по совершенствованию организации оплаты трудовой деятельности. заработный плата экономический формалин Введение Основным элементом оплаты труда, который мотивирует персонал достигать высоких результатов в трудовой, производственной деятельности (увеличить производительность труда, количество продукции, услуг, работ, совершенствовать качество и ассортимент) на данном этапе эволюции рыночных отношений, служит заработная плата. Это вызвано тем, что заработная плата на данном ее уровне лишилась своей стимулирующей функции и уже не мотивирует персонал к достижению высоких результатов в его деятельности. В связи с этим требуется введение новых, более современных систем и форм оплаты труда на предприятиях, что позволит мотивировать персонал на трудовую и производственную деятельность и все, что с ней связано. В этой функции отражаются остальные шесть с помощью основной и дополнительной заработной платы, а также пособий и доплат. Заработная плата сотрудника в идеале состоит из трех элементов (составляющих): оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; доплаты и надбавки, выплаты по территориальному регулированию заработной платы; премии и другие вознаграждения по итогам работы за определенный период времени. Первые два элемента составляют основную заработную плату, которая гарантирует воспроизводственную функцию. Последний элемент связан с результатами деятельности в предыдущем периоде и гарантирует стимулирующую функцию (его величина должна заинтересовывать сотрудника к достижению результата в работе). Результаты анализа продемонстрировали, что основная заработная плата составляет около 77,6 %, а доля премий и других вознаграждений - 22,4%. Для последующих разрядов берутся коэффициенты, которые демонстрируют, в какое количество раз их тарифная ставка больше ставки 1 разряда; 2) тарифная ставка - величина оплаты за трудовую деятельность определенной сложности, выполненную за некоторый промежуток времени: час, месяц, день. Включают 3 раздела: в первом - излагаются и описываются работы, которые должен уметь выполнять сотрудник определенной квалификации, во втором - знания сотрудника об используемых материалах и оборудовании, в третьем - образцы работ, типичные для каждого разряда; 4) районные коэффициенты - учитывают природно-климатическую обстановку и компенсируют условия проживания в ней; 5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, работа во вторую и третью смены, вредность, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, расширение зон обслуживания. Если невозможно определить количественную составляющую трудовой деятельности (количество произведенной продукции или оказанных услуг), то для расчета заработной платы следует использовать повременную форму оплаты труда. Исходная информация, необходимая для выполнения расчетов в Приложение 3. Таблица 2 Производственные и финансово-экономические показатели по предприятию Показатели Значение 2013 2014 2015 Валовая продукция 3884611 500 5898750 000 6267805 440 Товарная продукция 3701776 000 5836120 000 5973345 000 Реализованная продукция (выручка) 3826880 000 5893975 040 6045975 000 Стоимость основных фондов 2507572 080 1590553 600 2289695 680 Фондоотдача 1,53 3,71 2,64 Себестоимость продукции 994285 520 3430525 800 2893165 200 Чистая прибыль 1737120 000 1946254 470 2393650 560 Рентабельность продаж 53,8 39 48,8 Рентабельность реализованной продукции 207,1 67 101,91 Фондоемкость 0,65 0,27 0,38 Валовая прибыль 2832594 480 2463449 240 3152809 800 Прибыль от продаж 2059176 000 2297732 990 2948506 400 Коммерческие расходы 430985 100 73337 400 5098 500 Управленческие расходы 342433 400 92378 900 153318 400 Прочие доходы 454332 800 226497 600 393556 800 Прочие расходы 342108 800 91412 500 3500 000 Прибыль (убыток) до налогообложения 2171400 000 2432818 100 2992063 200 В 2014 году произошел рост стоимости валовой продукции на 51,8% по сравнению с 2013 годом, в 2015 году - еще на 6,3%.