Изучение теоретических основ трудовых отношений и заработной платы. Исследование современного состояния трудовых отношений в Российской Федерации. Характеристика основных перспектив развития трудовых отношений и заработной платы в современной России.
Аннотация к работе
ФГАОУ «УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «Современное состояние трудовых отношений и заработной платы в России»Трудовые отношения выполняют в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений. Отношения в сфере труда - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовые отношения и состояние заработной платы, рассмотреть методы регулирования заработной платы и трудовых отношений в России на современном этапе развития.Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. Трудовые отношения - это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином - с другой при применении труда последнего за вознаграждение; Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров; В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» Трудовые отношения представляют собой отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи.Экономическая значимость социально-трудовых отношений по мере развития производительных сил, процессов индустриализации, научно-технической революции существенно возрастает. Анализ процессов развития социально-экономической системы показывает: от забастовок, стихийных выступлений работников страдает все общество, теряя при этом определенную часть внутреннего национального продукта. Поддержание экономической и социальной стабильности, являющейся условием развития любой социально-экономической системы, формирует объективную необходимость и возможность разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях. Теоретическая мысль и практика экономического развития России показывают, что возможность регулирования социально-трудовых отношений существует. При этом немаловажное значение приобретает формирование базы регулирования социально-трудовых отношений с учетом российской экономической действительности, т.е. институтов, адекватных специфике перехода к рыночной экономике.Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда.Государственная политика в трудовой сфере направлена на упорядочение трудовых отношений, разрешение трудовых конфликтов, согласование интересов всех сторон: работодателей, работников, профсоюзов.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие и содержание трудовых отношений
1.2 Регулирование социально-трудовых отношений и направления его совершенствования. Правовое регулирование
1.3 Понятие заработной платы и методы ее регулирования
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ
2.1 Анализ современного состояния трудовых отношений
2.2 Формирование и функционирование трудовых отношений
2.3. Динамика развития заработной платы в 2013-2014
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Пути улучшения трудовых отношений
3.2 Направления стимулирования заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ плата заработный отношение трудовой