Правовой анализ применения норм дисциплинарной ответственности и порядок снятия взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Определение юридически значимых обстоятельств при проверке соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Аннотация к работе
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает независимость своего поведения в период рабочего времени и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать распоряжения, а работник обязан их исполнять. В законодательстве о труде закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель со своей стороны обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, трудовых договоров, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в установленные сроки. правовой юридический дисциплинарный взысканиеРозенталя сказано: "Ответственность - категория этики и права, отражающая особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (человечеству в целом), которое характеризуется исполнением своего нравственного долга и правовых норм". В Энциклопедическом словаре юридическая ответственность трактуется как государственное принуждение к исполнению требований права, правоотношение, каждая из сторон которого обязана отвечать за свои поступки перед другой стороной, государством, обществом В свою очередь, юридическая ответственность является многоплановой категорией и выступает как: а) вариант (способ) правового регулирования в виде наложения запретов; Четвертое, юридическая ответственность возникает и реализуется только на основе и в пределах норм права и определяется санкциями правовых норм. Понятие "юридическая ответственность" находится в тесной связи с такими категориями, как наказание, санкция правовой нормы, правонарушение, обязанность, необходимость.В логическом смысле принцип есть центральное понятие, основание системы, представляющее обобщение и распространение какого-либо положения на все явления этой области, из которой данный принцип абстрагирован. Для уяснения сущностных свойств, принципов права важно учитывать следующее положение: как и право в целом принципы обладают свойствами системности, образуют единую, упорядоченную, определенным образом дифференцированную систему нормативных регуляторов. Отсюда следует, что основное значение принципов правового регулирования в сфере труда заключается в том, что они: в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой государства в сфере труда и моралью общества; направляют дальнейшее развитие трудового законодательства; служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли; помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права. Верховный Суд, в частности, указал: "Исходя из статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, вина, гуманизм".
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
1.1 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.2 ПРИНЦИПЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ГЛАВА 2. ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ