Изучение проблем закрепляемости кадров в аграрном секторе экономики. Доминирующие факторы, определяющие высокую закрепляемость молодых сельскохозяйственных кадров. Взаимосвязь между социально-демографическими условиями и уровнем трудообеспеченности.
Аннотация к работе
Совершенствование закрепляемости молодых кадров в аграрном секторе экономики регионаНа данном этапе состояние рынка труда в аграрном секторе экономики усугубляется сокращением числа занятых в сельском хозяйстве, снижением числа работающих специалистов, их качественного состава и профессионального уровня, демографической ситуацией, ухудшением социально-экономических условий и расширением спектра проблем в системе аграрного образования. Эффективность воспроизводства сектора экономики в значительной мере определяется кадровым потенциалом, а его формирование зависит от сложившейся демографической ситуации на селе (рисунок). За годы аграрных реформ и кризисных явлений в АПК она качественно ухудшилась: происходит старения кадров высшей квалификации, снижается техническая оснащенность аграрного сектора, наблюдается рост сельской безработицы, отток молодых специалистов, нивелируется престиж аграрных профессий, плохо функционирует система распределения и трудоустройства молодых специалистов[1] . Отечественный и зарубежный опыт показывает, что основой формирования и использования аграрного кадрового потенциала, естественной основой количественного и качественного восполнения трудовых ресурсов, выступают демографические условия в сельской местности: рождаемость, смертность, миграции населения, генетический потенциал сельских территорий (Белокопытов, Кутузова, 2015). В условиях неэффективно действующих механизмов социальной защиты, снижения благосостояния сельских жителей и ухудшения условий труда, деградации трудовых отношений материальное стимулирование выступает перспективной возможностью увеличения производительности труда.Базируясь на действующих мероприятиях государственной поддержки молодых специалистов, нам представляется возможным скорректировать существующие элементы системы привлечения молодых специалистов, основанные на мероприятиях, действующих в регионе. По нашему мнению, необходимо внедрить единовременную денежную выплату в размере 500 000 руб. для первоначального обустройства молодого специалиста. Это позволит не только повысить престиж квалифицированных сельскохозяйственных профессий, но и привести среднюю заработную плату к уровню, сопоставимому с уровнем заработной платы других отраслей экономики. Видится актуальным улучшение социально-бытового благополучия молодых специалистов за счет увеличения норматива квадратных метров, приходящихся на молодого специалиста, и оплатой всей стоимости жилья за счет государства из бюджетных средств. Данное распределение позволит молодому специалисту снизить свои издержки на приобретение и обслуживание жилья, тем самым повысив качество жизни и мотивационный аспект закрепляемости на селе.