Анализ системы управления персоналом и условий охраны труда работников на предприятии и их безопасность: нормативно-правовые акты; гарантии права работника на безопасный труд. Разработка проекта по совершенствованию системы безопасности трудящихся.
Аннотация к работе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии студентки дневного отделенияАктуальность исследования обусловлена тем, что определяющими факторами, влияющими на трудоспособность персонала, являются условия охраны и безопасность труда. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия [2; 13]. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия». Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, ее составными частями. Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно: Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…» Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов. Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие. Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу [9; 178]. В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [1; 21]. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [4; 26], который утратил свое действие. Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Однако законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В 2012 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования. Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий.
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы условий охраны и безопасность труда на предприятии
1.1 Сущность охраны и безопасности труда.
1.2 Нормативно-правовые акты по охране труда
1.3 Гарантии права работника на охрану труда
Глава 2. Исследование совершенствования системы условий и безопасности труда на ООО «Сфера»
2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»
2.2 Анализ структуры и численности персонала ООО «Сфера»
2.3 Изучение особенностей системы условий и безопасности труда на ОАО «Сфера»
Глава 3. Проект совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда на ОО О «Сфера»
3.2 План проекта совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»