Факторы, определяющие качественную и количественную структуру персонала станций техобслуживания. Специфика влияния персонала на эффективность производства. Процесс профессионального обучения инженерно-технических специалистов для предприятий автосервиса.
Аннотация к работе
Совершенствование системы подготовки инженерно-технических кадров для предприятий автосервисаОна включает подготовку, подбор и расстановку кадров, повышение их квалификации организацию и оснащение рабочих мест, выбор наиболее рациональных методов и приемов выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей для каждого работника, обеспечение условий, отвечающих требованиям производственной этики, санитарии, охране труда и техники безопасности на каждом рабочем месте. Таким образом, развитие предприятий автосервиса и совершенствование их производственной деятельности предполагает улучшение организации технического обслуживания и ремонта автомобилей, нормативно-техническое обеспечение, создание гибкой системы управления, обеспечение запасными частями и материалами, повышение качества выполняемых работ и квалификации персонала, выработку эффективных мер, позволяющих повысить заинтересованность персонала в качественном и производительном выполнении работ. Среди факторов, определяющих качественную и количественную структуру персонала СТОА, следует назвать экономические условия, конъектуру рынка, структуру парка автомобилей, в том числе по возрасту, конкуренции, спрос и его структуру, законодательную базу.