Изучение и специфика теоретических основ условий труда на предприятии, использование инноваций в системе управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика страховой организации, особенности состава и структуры её трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
Актуальность данного исследования состоит в том, что на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективность деятельности предприятия. В условиях рыночных отношений успех и устойчивое финансовое состояние предприятия в значительной мере обусловлены возможностью снижения издержек производства или оказания услуг. Система организации труда на предприятии представляет комплекс основных видов деятельности различных типов, форм и методов организации, нормирования и компенсации, нацеленной на обеспечение непрерывного роста экономической эффективности производства, производительности труда и качества работы. Глубокие изменения в организациях, связанных с завершением перехода России к новой модели управления, предопределяют потребность поиска эффективных методов улучшения условий труда на рабочем месте, от которого зависят производительность и эффективность работы. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятие и его структурные подразделения, и область и государство в целом.Условия труда - это сложное объективное общественное явление, сформированное в ходе работы под влиянием связанных факторов социально-экономического, технического и организационного и естественного и естественного характера и влияния на здоровье, эффективность человека, его отношения к работе и степени удовлетворения работой, эффективностью работы и другими экономическими результатами производства, уровня жизни и всестороннего развития человека как главная производительная сила общества [6,107]. Укрупненная классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда: В первую группу включены: нормативное и законодательное государственное регулирование социально-экономических и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени, режима труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система государственного и общественного контроля, за соблюдением действующих законов, норм, требований и правил в области условий труда и т.д.); социально-психологические факторы, характеризующие отношения работников к труду и к условиям, в которых он совершается, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно связаны с неблагоприятными воздействиями. Ко второй группе, относятся средства труда (производственные здания и сооружения, в том числе различные санитарно-технические и санитарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, инструменты, приспособления, в том числе средства, обеспечивающие техническую безопасность труда, и др.); предметы труда и его продукт (сырье, материалы, заготовки, полуфабрикаты, готовые изделия); технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, способы их транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия, прерывность и непрерывность производства, формы разделения и кооперации труда, его приемы и методы, применяемые режимы труда и отдыха относительно рабочей смены, недели, года, организация обслуживания рабочего места, структура предприятия и его подразделений, соотношение функционального и линейного управления производством и др. Именно поэтому в литературе и многих официальных документах элементы условий труда трактуются как факторы, так как элементы условий труда выражаются количественными или качественными характеристиками, то в дальнейшем будем их называть «показатели» (элементы) условий труда. К неблагоприятным относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).Организационная структура управления ООО «Росгосстрах» и его подразделений представляет собой эффективное управление подразделениями, а также выполнение таких функций как: · на определенное подразделение не должно возлагаться решение тех вопросов, которые более эффективно сможет решить другое подразделение; 3) Участие в вычислении страховых запасов на основе данных, обеспеченных отделом эксплуатационного счета согласно действующему законодательству Российской Федерации, Предоставления на формировании страховых запасов и Принципах учетной политики Общества, обеспечивая данные о страховых запасах для, уверено, Дата и сообщение формате, утвержденном ООО «Росгосстрах».