Функции оплаты труда и принципы ее организации. Анализ организации оплаты труда ООО "УСО-Сервис-Ухта". Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования. Совершенствование организации оплаты труда и эффективность предложенных мероприятий.
Аннотация к работе
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Целью данной курсовой работы является совершенствование организации оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «УСО-Сервис-Ухта». В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати. Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Понятие, функции оплаты труда и принципы ее организации В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя: · принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; · принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней: Зпов = Тд х Вдн, (10) где Тд - дневная тарифная ставка; Вдн - фактически отработанное время, дней. Для более полной характеристики предприятие нужно рассмотреть показатели трудовых ресурсов организации и эффективности их использования (таблица 1). оплата труд организация Таблица 1 - Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования № п/п Показатели 2008 г. 2009 г. 2010 г. Отклонение , - 2010 г. к 2008 г., % 1 Выручка от продажи товаров продукции, работ, услуг, тыс. руб. 242372,9 495755,9 594033, 8 351660,9 245,1 2 Среднесписочная численность работников, чел.