Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов, обоснование их численности и организация оплаты труда на ООО "Клен-1". Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления и оплаты труда на предприятии.
Аннотация к работе
Раздел I. Современное состояние и организация оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1» 1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия, организационная структура и управление производством 1.2 Структура, обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов. Обоснование численности руководителей и специалистов хозяйства 1.3 Организация оплаты труда руководителей и специалистов Раздел II. Совершенствование организационной структуры управления и организации оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1» 2.1 Совершенствование роли и функций руководителей и специалистов 2.2 Обоснование численности руководителей и специалистов 2.3 Предложения по организации оплаты труда руководителей и специалистов Выводы и предложения Список используемой литературы Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Село Кораблино расположено на левом берегу реки Оки. Таблица 2 Динамика размера предприятия Показатели 2008 год 2009 год 2010 год 2010к2008(%) Стоимость валовой продукции тыс.руб. 5686 3128 559 9.8 Стоимость товарной продукции, руб. Коэффициент специализации Кс = 100 : (?Уi (2i-1)) , где Уi- удельный вес товарной продукции отдельных отраслей i - порядковый номер по удельному весу начиная с наивысшего 2008 г - Кс = 0,32 2009 г - Кс = 0,35 2010 г - Кс = 0,31 Кс от 0,2 до 0,4 показывает средний уровень специализации. Доля отдельных отраслей в ее структуре неодинакова, в среднем за 3 года доля животноводства - 86%, а растениеводства - 14% Вид деятельности ООО «Клен-1» - производство и реализация с-х. продукции. Большая часть руководителей и специалистов заняты непосредственно в животноводстве, т.к. главной отраслью специализации ООО «Клен-1» является животноводство. 1.3 Организация оплаты труда руководителей и специалистов Одним из важнейших принципов формирования и успешной деятельности подрядных коллективов является применение коллективной оплаты труда работников в зависимости от конечных результатов производства (количества и качества произведенной продукции, израсходованных материально-денежных средств).