Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях - Дипломная работа

1. Теоретические основы организации оплаты труда рабочих 1.1 Сущность и содержание заработной платы в современных условиях 1.2 Роль тарифной системы в организации заработной платы рабочих на предприятии 2. Характеристика предприятия и анализ показателей его работы 2.1 Общая характеристика КУП «ЖКХ Минского района» 2.2 Организационная структура управления предприятием 2.3 Анализ основных показателей работы предприятия 2.4 Анализ финансового состояния предприятия 2.5 Общая характеристика кадрового состава и его динамика 2.6 Организация оплаты труда рабочих на предприятии 2.7 Анализ использования фонда заработной платы 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда рабочих предприятия КУП ЖКХ Минского района 3.1 Совершенствование состава заработной платы в организации 3.2 Предложения по установлению тарифной ставки первого разряда 3.3 Повышение тарифной ставки до 300 процентов 3.4 Премирование работников КУП ЖКХ Минского района 3.5 Экономический эффект от внедрения предлагаемых мероприятий по совершенствованию состава заработной платы рабочих 3.6 Конструкторско-технологическая часть печатной платы таймера 4. Охрана труда и экологическая безопасность: Реализация информационной эргономической совместимости работника (оператора) и технического средства Заключение Список литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора. Критерием для установления минимальной заработной платы должен служить минимальный потребительский бюджет, а не прожиточный минимум в его нынешней трактовке. При выполнении дипломной работы были изучены Устав предприятия; годовой баланс за 2007, 2008 и 2009 годы; Коллективный договор; отчеты по труду за 2007, 2008 и 2009 годы; различные статистические материалы предприятия; бизнес-план предприятия на 2010 год; а также Конституция Республики Беларусь; Трудовой Кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде, а также научная, учебная и методическая литература. 1. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы. Фонд заработной платы представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, фонд потребления формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятия. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. Однако между ними существуют следующие различия: по времени заработная плата - это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы; по источникам формирования заработная плата - часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли. В соответствии с требованиями рыночных отношений организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи: - повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда; - устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда; - стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции; - активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда