Суть режима рабочего времени. Условия установления по инициативе работодателя неполного рабочего время. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников. Особенности регулирования труда и дополнительные гарантии для женщин.
Аннотация к работе
1. Понятие рабочего времени 1.1 Понятие режима рабочего времени 1.2 Понятие режима рабочего времени 2. Условия, при которых продолжительность рабочего времени может быть сокращена 2.1 Условия установления по инициативе работодателя неполного рабочего время 2.2 Условия установления неполного рабочего времени для отдельных категорий работников 3. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников 3.1Продолжительность рабочего времени педагогических работников 3.2 Особенности работы педагогических работников по совместительству 4. Особенности правового регулирования рабочего времени беременных женщин 4.1 Особенности регулирования труда женщин 4.2 Порядок прекращения трудового договора с женщинами, обременёнными семейными обязанностями 4.3 Дополнительные гарантии для женщин, на которых возложены определённые семейные обязанности 5. собенности правового регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев 6. Условия рабочего времени работников, работающих вахтовым методом Заключение Список источников и литературы Введение Исходя из того, что в последние годы всё больше и больше в российскую правовую систему включаются нормативно-правовые акты международной правовой системы, в частности нормы права различных конвенций Международной организации труда и другие международные документы относительно трудовых отношений, как следствие происходит интеграция российского законодательства в международное право. Процессы интеграции способствуют тому, что в РФ усиливаются политические, культурные и экономические связи с государствами - членами Международной организации труда. Именно требование по установлению максимальной продолжительности рабочего времени было тем побудительным началом, который дал импульс для проведения различных протестных мероприятий, связанных с другими нормами трудового права (например, по увеличению заработной платы, установлению режима труда подростков и т.д.). Именно по вопросу сокращения рабочего времени на законодательном уровне постоянно велись наиболее жёсткие споры между предпринимателями (работодателями) и работниками и (или) их представителями. Когда работник заключает трудовой договор, то должен быть уверен, что свою трудовую функцию он будет выполнять в течение определенной продолжительности рабочего времени, а остальное время он сможет использовать на реализацию собственных жизненных потребностей и интересов. Необходимо учитывать, что фактически отработанное время может не совпадать с установленным периодом времени для исполнения работником своих трудовых функций, норма рабочего времени которого утверждена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В статье 91 ТК РФ указано, что в продолжительность рабочего времени включаются и другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. При этом в Трудовом кодексе РФ в части 1 ст. 92 приводится понятие сокращённого рабочего времени, а именно «к рабочему может быть отнесено только то время, в течение которого работник обязан (должен) исполнять свои трудовые функции» и которое служит основанием для регламентации режима рабочего времени работающих граждан, использующегося в различных отраслях экономики, и продолжительность работы которых отличается от установленной Трудовым кодексом РФ, оплата труда которых осуществляется как за нормальную продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьёй 100 ТК РФ продолжительности рабочего времени (режим рабочего времени) должна включать: - продолжительность рабочей недели (6-дневной рабочей недели с одним выходным днём, 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, рабочей недели, в которой выходные дни предоставляются по скользящему графику); - поденный, еженедельный и суммированный учёт рабочего времени; - работу с ненормированным рабочим днём для некоторых групп работников; - продолжительность ежедневной работы или смены; - время начала и окончания работы; - время и продолжительность внутрисменных перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В части 2 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что для некоторых групп работающих граждан с особым характером работы в целях исполнения данного положения Правительством РФ должны быть разработаны и закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах индивидуальные режимы рабочего времени и времени отдыха с учётом условий труда на конкретных предприятиях и с учётом территориального принципа. В учебной литературе неполное рабочее время определено как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.