Теоретические основы развития отношений социального партнерства в сфере труда. Отношения социального партнерства и эффективность методов государственного регулирования их развития в Вологодской области. Перспективы развития социального партнерства.
Аннотация к работе
На базе данного социального института складываются коллективно-договорные формы взаимоотношений между государством, работниками и работодателями. Практика показывает, что там, где социальное партнерство завоевало лидирующие позиции, государство создает, обеспечивает и отслеживает соответствие тем элементарным нормам, которые контролируют нормальные условия жизнедеятельности населения. К таким нормам относятся: минимальный размер и условия оплаты труда, социальные гарантии и защита населения, уровень жизни населения. Участники партнерских отношений в коллективных договорах предусматривают набор социально-трудовых норм на уровне, не ниже того, который определен законом. Цель выпускной квалификационной работы - определить современное состояние и пути развития механизма государственного регулирования социального партнерства в Вологодской области.Социальное рассмотрению партнерство представляет работодатель собой систему соглашения отношений между гарант наемными работниками трудового и работодателями, при партнерства которых в рамках обеспечение социального мира если происходит согласование государство значимых социально-трудовых гарант интересов, достигается рынке определенный баланс зрения реализации основных согласование интересов важнейших образом социальных групп зрения общества, обеспечивается механизма исторически обусловленный напряженности компромисс при оценке реализации интересов местного главных субъектов отраслевое социально-экономических процессов представителей общества в условиях отношениях рыночной экономики [8]. С помимо другой стороны, формы социальное партнерство, странах которое связано является с договором, соглашением являясь между партнерами, заключается разумными и взаимными экономическую уступками, противоречит общественного социальному соглашательству, участвующих то есть постоянным, обеспечение принципиальным уступкам уровне одного класса труда другому [11]. Функционирование расчетов системы социального созданными партнерства осуществляется обеспеченность на трехсторонней основе объединения сотрудничества предпринимателей, партнерами органов государственной качество власти, профсоюзов, государство которая направлена работодателю на согласование интересов согласно и решение проблем соглашения в социально-трудовой деятельности сфере людей [15]. 4) характер можно регулируемых отношений согласия определяют трудовые уровень и иные отношения, которых непосредственно связанные соглашения с ними [9]. германия Социальное социальной партнерство представляет отношению из себя многоуровневую, механизма сложную, является систему, которая регулирует профсоюзными взаимоотношений в обществе. Объединенная развитие комиссия по ценам критерием и заработной плате, совпадение которая создана точки на основе неформального социальная соглашения между кодексу правительством и другими существует социальными партнерами, практике является центральным партнерства органом, который согласование осуществляет всестороннее метод сотрудничество.Отрывной точкой законодательного регулирования социального партнерства можно считать создание Международной организации труда. Для развития системы социального партнерства была создана нормативно - правовая база: - Конституция РФ, принятая 12.12.1993 г; Выделяются три главных составляющих социального партнерства: - государство - как основной элемент социального партнерства; Ежегодно, начиная с 1992 года заключается Генеральное соглашение между Правительством Российской Федерации, общероссийскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, а затем отраслевые (тарифные) и региональные соглашения, в которых предусмотрены взаимные обязательства сторон по повышению эффективности государственного, ведомственного и общественного контроля за охраной труда и окружающей среды, расширению взаимодействия в этой работе на всех уровнях управления. Опыт, приобретенный за все годы, обобщен и включен в Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве раздела 2 «Социальное партнерство в сфере труда», поскольку общие вопросы социального партнерства федеральным законодательством не были решены.На севере Вологодская область граничит с Архангельской, на востоке - с Кировской областью и республикой Коми, на юге - с Костромской и Ярославской, на юго-западе - с Тверской и Новгородской, на западе - с Ленинградской областями, на северо-западе с Республикой Карелия. Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области численность населения Вологодской области по состоянию на 1 января 2016 года составляла 1187,7 тыс. человек, в том числе 854,8 тыс. городского населения и 333,9 тыс. - сельского. По объему валового регионального продукта Вологодская область занимает 39 место среди субъектов Российской Федерации и 4 место среди субъектов, входящих в СЗФО (таблица 2.1). По объему валового регионального продукта в расчете на 1 жителя позиции области соответствуют 31 месту среди всех регионов России и 7 месту - в СЗФО.
План
Содержание социальный партнерство труд государственный
Введение
1. Теоретические основы развития отношений социального партнерства в сфере труда
1.1 Сущность, субъекты и принципы социального партнерства
1.2 Формы социального партнерства и механизмы его регулирования в сфере труда
1.3 Критерии и показатели функционирования системы социального партнерства в сфере труда
1.4 Нормативно - правовое регулирование социального партнерства в сфере труда
2. Анализ отношений социального партнерства и эффективности методов государственного регулирования их развития в Вологодской области
2.1 Общая характеристика региональной социально - экономической системы
2.2 Характеристика основных субъектов социального партнерства в регионе
2.3 Анализ отношений социального партнерства в Вологодской области
2.4 Оценка эффективности механизма государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области
3. Обоснование направления совершенствования механизма государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области
3.1 Оценка перспектив развития социального партнерства в Вологодской области
3.2 Мероприятия по совершенствованию механизма государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области
3.3 Эффективность реализации проектных предложений
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Ответы на вопросы анкеты по социальному партнерству
Приложение 2 Этапы реализации социального партнерства
Приложение 3 Субъекты социально-партнерских отношений в системе образования Вологодской области
Приложение 4 Основные показатели социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период 2018-2020 годов