Совершенствование кадровой политики на предприятии - Дипломная работа

1.Значение и роль кадровой политики предприятия 1.1 Содержание кадровой политики 1.2 Типы кадровой политики и методы ее оценки 1.3 Методологические подходы к формированию кадровой политики 2. Анализ кадровой политики ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 2.1 Характеристика деятельности ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 2.2 Анализ управления кадрами ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 2.3 Анализ кадровой политики ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 3.2 Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами на ГУП «Щекинская ЦРА № 87» 3.3 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий Заключение Библиографический список литературы Введение Главным элементом организации являются ее сотрудники. Кадровая политики организации образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников. Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы. [4,с.12] Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Приоритетными вопросами дипломной работы являются: вопросы отбора и привлечения сотрудников ГУП «Щекинская ЦРА № 87», оценка персонала, организация профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Задачи дипломной работы: O раскрыть теоретические вопросы кадров и кадровой политики; O описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние; O охарактеризовать численность и категории персонала ГУП «Щекинская ЦРА № 87», регламент отбора и найма персонала и повышения его квалификации; O выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87». 8. Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Кибанов А.Я., Миндели Л.Э., Травин В.В., Дятлов В.А. и др. 9. В этом смысле, например, слова: Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. Промышленная революция XIX века кардинально изменила характер организации труда и роль самих работников. Рост масштабов производства и поведение работников, которых не удовлетворяют условия труда, вынуждали руководителей организации нанимать специалистов, которые бы занимались исключительно работниками. Ведь для настоящего времени и состояния России это утверждение является не только справедливым, но и носит характер роковой проблемы для предприятий. Особенно это относится к заработной плате, социальным расходам, сокращению рабочего времени, а также оборудованию рабочих мест, требованиям предоставить большую свободу действий и права на участие в принятии решений. Внедрение инноваций Постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников (через контракты), определение ответственности сотрудника и организации. Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле: ,(2) где П - количество принятых на работу за определенный период времени, чел.; R - среднесписочная численность работников за тот же период времени. Руководителю, деловому человеку важно знать пути формирования морально- психологического климата и механизмы сплочения коллектива. Студенты и молодые специалисты, только закончившие учебное заведение. ГУП Щекинская ЦРА № 87 осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды фармацевтической деятельности [1,с.14]: 1.