Проблематика социального паразитивизма в сфере трудовых отношений. Правовой нигилизм работников, работодателей и "хаотичность" трудовых коллективов в процессе реализации проектов и производства. Пути устранения социального паразитивизма в организации.
Аннотация к работе
Социальный паразитизм на результатах интеллектуальной деятельности работниковСоциальный паразитизм на результатах интеллектуальной деятельности работников заканчивается, когда они или их работодатель могут обосновать свои требования и получать свои дивиденды на законных основаниях, включая право авторства, правообладателя, доступа, следования, отзыва. Проблематика социального паразитизма особенно актуальна в сфере трудовых отношений, связанных с созданием, признанием, отчуждением, коммерциализацией, использованием интеллектуальных активов предприятий и предпринимателей - имущественных интеллектуальных прав, нематериальных активов, ноу-хау и инноваций. Работники создают интеллектуальную собственность и добавленную стоимость инноваций в виде имущественных интеллектуальных прав и лицензий, но выгодоприобретателями не становятся - по закону исключительное право принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором не установлено иное. Работодатели фактически присваивают интеллектуальную собственность, если документально не оформляют объективного признания интеллектуальной собственности и отчуждения (перехода) к ним имущественных интеллектуальных прав от работников.