Направления изучения инновационного развития организации в контексте социального менеджмента. Теоретическая модель организационно-управленческого потенциала инновационных процессов. Сущность и особенности научного управления проектами и программами.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Социальный менеджмент как условие инновационного развития организации: социологический анализ по специальности 22.00.08 - социология управленияРабота выполнена в Белорусском государственном университете. Научный руководитель - Украинец Павла Петровна, доктор исторических наук, профессор, профессор кафедры социологии Белорусского государственного университета. Трапянок Николай Григорьевич, кандидат социологических наук, доцент, заведующий лабораторией социологических исследований УО «Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия». Защита состоится 22 апреля 2015 г. в 14:00 на заседании совета по защите диссертаций Д 02.01.03 при Белорусском государственном университете по адресу: 220030, г.Тем не менее вопросы исследования социального контекста инновационных процессов в организации засуживают особого интереса. Такая роль работников организации обусловлена тем, что, находясь непосредственно в производственном процессе, они наиболее точно способны идентифицировать потребность в организационных или технологических переменах, внедрении нового продукта или форм организации труда. Приоритетной чертой социального менеджмента в организации является признание человека высшей ценностью и создание таких условий для его работы, которые способствовали бы раскрытию потенциала работника и самореализации. В контексте инновационного развития организации социальный менеджмент направлен на интеграцию и координацию членов трудового коллектива в реализации инновационных процессов; эффективное распределение ресурсов, необходимых для инновационного развития организации; планирование инновационной деятельности; обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками организации на всех этапах инновационного процесса; стимулирование социальной мотивации к производству и внедрению инноваций; оперативное организационно-административное сопровождение этапов инновационного процесса, направленное на стимулирование личной инициативы, расширение самоорганизации и самоуправления в вопросах инновационного развития; рационализацию управления человеческими ресурсами с использованием научных знаний. Актуальность избранной темы настоящего диссертационного исследования определяется недостаточной теоретической и практической разработанностью социального контекста инновационных процессов в целом и в организациях в частности, а также необходимостью изучения механизмов стимулирования работников организации через призму социального менеджмента к созданию и воплощению инноваций в процессе осуществления трудовой деятельности.В первой главе «Теоретико-методологические основания социологического исследования инновационных процессов» представлена ретроспектива этапов теоретического осмысления инновационных процессов и формирования подходов к изучению инновационного развития организации в контексте социального менеджмента. Систематизация теоретических концепций инновационных процессов в организации позволяет выделить три основных подхода (административный, субъектный, системный), которые являются основой научной концептуализации изучаемого феномена. Административный подход (с начала 20-х годов ХХ века до конца 70-х годов ХХ века) характеризуется исследованием проблем творчества и инноваций в организации в рамках общей теории управления, а именно таких ее основных школ, как школа научного управления, классическая (административная) школа, школа человеческих отношений и поведенческое (бихевиористское) направление. Субъектный подход (с начала 80-х годов ХХ века до конца XX века) характеризуется исследованием инновационных процессов в организации как в рамках общей теории управления, ее основных школ и направлений, так и в рамках оформившейся впоследствии теории инноватики.